Czarna Księga Obciążeń Przedsiębiorców

Czarna Księga Obciążeń Przedsiębiorców zawiera pewne zestawienie takich kosztów i takich obciążeń z którymi przedsiębiorcy muszą sobie radzić. Jednak Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców podkreśla, że koszty te i obowiązki często nie wynikają bezpośrednio z prowadzonej działalności gospodarczej. Często są efektem zmian w prawie czy relacji przedsiębiorców z urzędami. 

Poważnym kosztem przedsiębiorcy jest zatrudnienie. Biorąc pod uwagę przepisy dotyczące składek na ubezpieczenia społeczne czy przepisy podatkowe, a także obowiązków jako pracodawcy, skala tego obciążenia jest naprawdę znaczna. Jednocześnie pracodawca obciążony jest także kosztami wynagrodzenia chorobowego swoich pracowników, jeśli czas niezdolności do pracy wynikający z choroby lub odosobnienia w związku z chorobą trwa łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym - lub do 14 dni w przypadku pracowników do 50. roku życia. Przysługujące wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% wynagrodzenia, dodatkowo obciąża pracodawcą, choć opłacane są przecież składki na ubezpieczenie chorobowe - zresztą niemałe.  

Rzecznik MŚP wylicza także, że pracodawcy ponoszą koszty "urlopów" w przypadku pracowników pracujących od poniedziałku do piątku, gdy święto przypada w sobotę. Pracownik musi mieć wówczas obniżony wymiar czasu pracy o 8 godzin, czyli dostać jeden dzień wolny. Podobnie koszty dni wolnych wynikających z faktu bycia honorowym krwiodawcą ponosi pracodawca. Pracodawca ponosi także koszty dwóch dni wolnych na opiekę nad dzieckiem przyznawanych na podstawie art. 188 Kodeksu pracy, a także koszty urlopu wypoczynkowego należnego za czas urlopu macierzyńskiego - bo pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim i tak nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego - pracodawca za to płaci. 

Uprawnienie rodzicielskie kobiet karmiących piersią, prowadzące do dodatkowych przerw w pracy, wliczanych w godziny pracy także jest obciążeniem pracodawcy. Na barki firmowego budżetu spadną także obciążenia związane z tzw. urlopem z powodu siły wyższej, którego pracodawca nie może odmówić.  

To krótkie wyliczenie pokazuje, jak wielkie koszty związane są z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę. Przepisy gwarantujące więcej praw i wyższą ochronę pracowników mogą więc doprowadzić do tego, że pracodawcy niechętnie będą korzystać z umów o pracę, szukając alternatywy. Niewątpliwie, jak w wielu przypadkach - potrzebny jest złoty środek, który z jednej strony zabezpieczy interesy pracowników - z drugiej, pozwoli pracodawcom prowadzić swoją firmę i tworzyć nowe miejsca pracy, bez ryzyka bankructwa.