Konkurencja w oświacie
Kodeks pracy nie ogranicza kręgu pracowników, które mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji. Ustawodawca nie odnosi się także to działalności gospodarczej, a zatem chodzi tu o wszelką działalność prowadzoną przez każdego pracodawcę. Zatem zakazem tym mogą być także objęci nauczyciele.
Zakaz konkurencji w odrębnej umowie
Wprowadzenie zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej oraz świadczenia pracy na rzecz innego podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną w stosunku do działalności pracodawcy możliwe jest jedynie w drodze odrębnej umowy. Umowa taka musi być sporządzona na piśmie pod rygorem nieważności!
Zakaz konkurencji nie wynika z mocy prawa, lecz może zostać wprowadzony wyłącznie na podstawie pisemnej umowy między pracownikiem a pracodawcą.
Definicja działalności konkurencyjnej w umowie
W Kodeksie pracy brak jest definicji „działalności konkurencyjnej”, zatem w umowie o zakazie konkurencji strony powinny sprecyzować treść obowiązku, który wynika z tej umowy. Nie można w umowie zawrzeć ogólnej klauzuli np. poprzez przytoczenie treści art. 101(1) § 1 kodeksu pracy ani też zakazać podejmowania jakiejkolwiek działalności zarobkowej.
Odpowiedzialność za wyrządzoną szkodę
Jeżeli w wyniku naruszenia zakazu konkurencji przez pracownika pracodawca poniósł szkodę, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody. Jednakże, aby obciążyć pracownika odpowiedzialnością materialną, pracodawca powinien wykazać:
- naruszenie umowy o zakazie konkurencji,
- winę pracownika,
- wysokość rzeczywistej szkody oraz
- związek przyczynowy pomiędzy zachowaniem pracownika a powstałą szkodą.
