Skupimy się tu na konsekwencjach indywidualnych dla pracownika w aspekcie zawodowym. Owe skutki, jakie niesie przeżywanie objawów wypalenia przez człowieka, oprócz często konsekwencji zdrowotnych i rzutujących na jego życie osobiste, są następujące:
- niedbałość w wykonywaniu obowiązków pracowniczych, niska jakość pracy,
- okazywanie klientom i współpracownikom zniecierpliwienia, znużenia, lekceważenia,
- lęk przed podjęciem decyzji, przerzucanie odpowiedzialności na innych, brak motywacji do pracy,
- wycofanie się z roli zawodowej, brak satysfakcji życiowej i zawodowej.
Znaczącymi skutkami wypalenia zawodowego pracowników dla firmy są zmniejszenie zysków i większe straty organizacyjne.
Oprócz konsekwencji indywidualnych można mówić również o społecznych i organizacyjnych skutkach wypalenia zawodowego, którymi są:
- zmniejszenie produktywności pracowników,
- mniejsze zyski, większe straty organizacji,
- fluktuacja kadr,
- liczne absencje,
- dezintegracja zespołu,
- wydatki związane z koniecznością przyuczania pracowników do nowych zadań,
- wydatki związane z leczeniem pracowników.
