Jeśli projekt wejdzie w życie będzie obowiązywała zasada:
- za pracę w wolną sobotę trzeba będzie oddać dzień wolny do końca danego okresu rozliczeniowego – w terminie uzgodnionym z pracownikiem,
- jeśli jednak nie będzie to możliwe (z jakichkolwiek względów – także dotyczących pracodawcy) – termin odbioru przesuwa się na następny okres rozliczeniowy,
- jeśli i w tym terminie pracownik nie skorzysta z dnia wolnego – będzie można za taki dzień wypłacić mu wynagrodzenie wraz z dodatkiem.
Natomiast w dzisiejszym stanie prawnym za pracę w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (np. praca w wolną sobotę) trzeba oddać inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Nie można się uwolnić od tego obowiązku poprzez wypłatę wynagrodzenia wraz z dodatkiem – jak to jest możliwe przy pracy w wolną niedzielę.