Nie ma przeszkód, aby wyznaczyć pracownikom dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy np. na czwartek 2 maja, planując w zamian pracę w sobotę 11 maja. Nie trzeba w tym celu zmieniać systemu czasu pracy, a jedynie rozkład czasu pracy.
Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie musi ustalać regulaminu.
System czasu pracy to przewidziany w przepisach Kodeksu pracy sposoby organizacji czasu pracy (np. podstawowy, równoważny itp.). Nie można go mylić z rozkładem czasu pracy na poszczególne dni.
Jeśli nie wskazano systemu czasu pracy w aktach wewnątrzzakładowych lub w umowach o pracę, pracowników obowiązuje system podstawowy. W tym systemie czasu pracy dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin a tygodniowa przeciętnie 40. Pozwala to pracodawcy w jednym tygodniu zaplanować pracownikom pracę przez 6 (także planując np. pracę w sobotę) dni a w kolejnym przez 4.
Ważne jest jedynie, aby zachować zasadę przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Nie można przewidzieć naruszania sztywnej 8-godzinnej normy dobowej (byłoby to zabronione planowanie nadgodzin). A zatem planując w jednym tygodniu 4 dni pracy, a w innym 6 (czyli planując pracę w sobotę) nie trzeba zmieniać systemu czasu pracy z podstawowego na inny.
Podstawa prawna:
art. 150 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Joanna Kaleta
Zobacz również: