Urlop tacierzyński
Prawo do urlopu tacierzyńskiego nabywa pracownik-ojciec dziecka w sytuacji, kiedy pracownica-matka dziecka nie wykorzystała całości przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Matka ma oczywiście prawo zrezygnować z urlopu macierzyńskiego, ale tylko pod dwoma warunkami:
- wykorzysta co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie i
- wniosek o wykorzystanie pozostałego urlopu macierzyńskiego złoży pracownik-ojciec dziecka.
Wówczas, pracownikowi jest udzielany urlop macierzyński, który potocznie jest określany urlopem tacierzyńskim. Ma on więc charakter pochodny, bo będzie przysługiwał pracownikowi tylko wtedy, gdy pracownica nie wykorzysta urlopu macierzyńskiego w całości.
Prawo do urlopu tacierzyńskiego nabędzie pracownik także w sytuacji, gdy:
- matka dziecka wymaga hospitalizacji (tutaj jest wymóg wykorzystania przez matkę minimum 8 tygodni urlopu po porodzie, aby ojciec dziecka nabył prawo do pozostałej części urlopu) lub
- matka dziecka zmarła.
Urlop ojcowski
Natomiast urlop ojcowski jest urlopem samoistnym tzn., że przysługuje ojcu dziecka zawsze, niezależnie od uprawnień urlopowych matki dziecka. Wymiar urlopu ojcowskiego też jest niezmienny i wynosi 2 tygodnie.
Pracownik ma czas na wykorzystanie urlopu ojcowskiego do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia, a w przypadku dzieci adoptowanych - do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia.
