Jakie są uprawnienia ojca związane z rodzicielstwem

Autor: Kaczmarczyk Dorota
Data: 31-08-2012 r.

Urlop macierzyński, jak sama nazwa wskazuje, jest urlopem, który przysługuje pracownicy z racji urodzenia dziecka. Wymiar tego urlopu zależy od liczby urodzonych dzieci w trakcie jednego porodu, może zostać także w części wykorzystany przed porodem. A jakie uprawnienia w zakresie urlop w związku z urodzeniem się dziecka posiada jego ojciec?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownica nie ma obowiązku w całości wykorzystywać przysługującego jej urlopu macierzyńskiego, co skutkuje możliwością wykorzystania przez pracownika-ojca dziecka, pozostałego urlopu. Prawo do rezygnacji przysługuje pracownicy, jeśli wykorzystała urlop macierzyński w wymiarze co najmniej 14 tygodni po porodzie. Warunkiem skutecznej rezygnacji matki z pozostałego jej urlopu macierzyńskiego jest wystąpienie z pisemnym wnioskiem przez pracownika-ojca, który dziecko wychowuje, o wykorzystanie pozostałej części urlopu. Jeśli taki wniosek nie zostanie przez ojca złożony, wówczas pracownica musi wykorzystać urlop w całości.

Pracownik-ojciec dziecka, będzie uprawniony do urlopu macierzyńskiego, także w sytuacji, gdy pracownica wykorzystała po porodzie urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni, lecz stan jej zdrowia uniemożliwia jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem i wymaga ona opieki szpitalnej. W takiej sytuacji, ojcu dziecka przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego, przez taki okres w jakim matka z powyższych powodów nie może wykonywać opieki nad dzieckiem. Urlop macierzyński pracownicy ulega wówczas przerwaniu na czas korzystania z niego przez pracownika-ojca wychowującego dziecko. Należy pamiętać, że łączny wymiar urlopu macierzyńskiego matki i ojca nie może przekroczyć całości przysługującego danej pracownicy urlopu.

Pracownikowi-ojcu dziecka, przysługuje także prawo do niewykorzystanej przez pracownicę części urlopu macierzyńskiego, jeśli pracownica w trakcie tego urlopu zmarła.


Zobacz także:

Kaczmarczyk Dorota

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26655 )
Array ( [docId] => 26655 )


Array ( [docId] => 26655 )