Pracodawca jest zobowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Z punktu widzenia rozliczenia podatku CIT zacząć należy od przytoczenia reguły ogólnej, zgodnie z którą kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (dalej: ustawy o CIT.)
Bezsporne jest więc, że w przypadku przesunięcia terminu urlopu z powodu szczególnych potrzeb firmy pracownikowi przysługuje zwrot kosztów poniesionych w związku z zaplanowanym wypoczynkiem. Dotyczy to zwrotu wydatków faktycznie poniesionych przez pracownika i udokumentowanych.
