Znamy już założenia projektu rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zadaniem nowych przepisów jest uaktualnienie wysokości minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych. Regulacja dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Podwyżki dla pracowników samorządowych
Kategoria: Kadry i płace w jsfp
Data: 23-12-2022 r.
Pracownicy samorządowi zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, będą mieli wyższe minimalne wynagrodzenie zasadnicze. Projektodawcy nowych regulacji zaznaczają, że zmiana ma dostosować sytuację tych pracowników do przepisów określających minimalne wynagrodzenie w 2023 r. Jednak podwyżkami, będą mogli się cieszyć dopiero od 1 marca 2023 r.
Przepisy zrównują minimalne wynagrodzenie pracowników samorządowych ze stawką minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 r. określonego w rozporządzeniu Rady Ministrów z 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r.
Płaca minimalna od stycznia 2023 r. wynosi 3490 zł, natomiast od 1 lipca 2023 r. - 3 600 zł.
W projekcie przewidziano podwyższenie kwot minimalnego wynagrodzenia zasadniczego określonego w tabeli do wysokości 3 000 zł w I kategorii zaszeregowania (podwyższenie z 2 150 zł) i do poziomu 4 300 zł w XXII (ostatniej) kategorii zaszeregowania (zmiana z 3 600 zł). Kwoty dotyczące każdej z kategorii zaszeregowania określone zostały w załączniku nr 3 w Tabeli nr 1 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Zobacz także: Podział etatu a naliczanie stażu pracy
Przy tej okazji wprowadzona została zmiana w tabeli stanowisk. Projektodawcy zastrzegają, że było to podyktowane postulatami strony samorządowej. Tabela stanowisk została scalona - aktualnie dla urzędów i dla samorządowych jednostek organizacyjnych funkcjonowały odrębne tabele. Nowe regulacje zawierają jedną i jednocześnie porządkują wykaz stanowisk i przypisane do nich minimalne kategorie zaszeregowania a także minimalne wymagania kwalifikacyjne.
Nowe przepisy mają wejść w życie 1 marca 2023 r. - ten czas ma pozwolić pracodawcom dostosowanie zakładowych regulaminów wynagradzania do wprowadzonych zmian.
Źródło:
Założenia do projektu rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych opublikowane w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów na oficjalnej stronie internetowej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów - portal gov.pl
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
