Zmiana miejsca pracy kierowcy

Zmiana miejsca pracy pracownika może wymagać zastosowania wypowiedzenia zmieniającego, gdy miejsce pracy określono w umowie bardzo ściśle, a pracownik nie wyraża zgody na pracę poza określonym miejscem pracy.

Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy czy termin rozpoczęcia pracy. Jeśli choć jeden ze wskazanych wyżej warunków pracy ulega zmianie, pracodawca musi albo zawrzeć z pracownikami porozumienie albo dokonać wypowiedzeń zmieniających. Takie czynności są konieczne, gdy następuje zmiana w istotnych elementach umowy o pracę.

Ustalenie miejsca pracy następuje na podstawie zawartego przez pracownika i pracodawcę porozumienia, którego odzwierciedleniem jest podpisana przez strony stosunku pracy umowa o pracę. Pracodawca i pracownik mają swobodę w ustaleniu miejsca, w którym pracownik będzie świadczył pracę. Przepisy prawa pracy nie wprowadzają ograniczeń w tym zakresie. 

Dla zmiany wskazanego w umowie o pracę miejsca pracy pracownika konieczne jest bądź zawarcie porozumienia zmieniającego umowę o pracę, a w przypadku, gdy pracownik nie wyraża zgody na przedmiotową zmianę wręczenie mu wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy w tym zakresie.

Dokonując wypowiedzenia zmieniającego pracodawca pamiętać jednakże musi o zachowaniu trybu przewidzianego w art. 42 Kodeksu pracy, jak też o konieczności ewentualnego współdziałania z działającymi na terenie zakładu pracy związkami zawodowymi. Do wypowiedzeń zmieniających stosuje się bowiem odpowiednio przepisy dotyczące definitywnego rozwiązania umowy o pracę.