Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2023 r.

Rada Dialogu Społecznego powinna uzgodnić stawki minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowego w terminie 30 dni od otrzymania od Rady Ministrów propozycji tych kwot. W tym roku, w ustawowym terminie nie doszło do takiego ustalenia, a zatem zgodnie z art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, to Rada Ministrów w drodze rozporządzenia ustala wysokość:
1) minimalnego wynagrodzenia za pracę
2) minimalną stawkę godzinową dla umów cywilnoprawnych.

Rada Ministrów ma czas do 15 września. 

Uzasadnieniem dla dwukrotnego wzrostu minimalnego wynagrodzenia w nadchodzącym roku jest natomiast art. 3 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Stanowi on zasadę, zgodnie z którą w sytuacji gdy średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, przyjęty do opracowania projektu ustawy budżetowej , wynosi co najmniej 105% - ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia. Pierwszym jest 1 stycznia, drugim 1 lipca. 

Zobacz koniecznie: Konsekwencje dwukrotnego wzrostu minimalnego wynagrodzenia w 2023 r. 

Przeciętne minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 r. nie powinno być niższe niż ustawowe minimum, tj. 3416,30 zł. Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej projekt rozporządzenia przewiduje w 2023 r. :
1. wysokość minimalnego wynagrodzenia
a) od 1 stycznia 2023 r. wyniesie  3383 zł
b) od 1 lipca 2023 r. wyniesie 3450 zł

Przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 r. wyniesie więc 3416,50 zł.

2. wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2023 r., zgodnie z wyliczeniami określonymi w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu ma wynosić:
a) od 1 stycznia 2023 r. – 22,10 zł
b) od 1 lipca 2023 r. – 22,50 zł.

Poznaj nasze szkolenia:

• Polski Ład - wynagrodzenia
• Polski Ład - wynagrodzenia. Zmiana przepisów