Wzrost minimalnego wynagrodzenia większy niż zakładano - skutki

W nadchodzącym roku płaca minimalna wzrośnie dwukrotnie - pierwsza podwyżka nastąpi od 1 stycznia 2023., kolejna od 1 lipca 2023 r. Takie działanie wynika wprost z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia są wymagane, jeśli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105%. 

W 2023 r. wzrost tego wynagrodzenia miał być - zgodnie z przygotowanym projektem rozporządzenia - większy niż zazwyczaj. W przygotowanym projekcie przewidywano, że od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne sięgnie kwoty 3383 zł, natomiast od 1 lipca kwoty 3450 zł. 

O pierwotnych założeniach dotyczących podwyżek pisaliśmy w artykule: Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2023 r. 

Ostatecznie Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie zgodnie z którym od 1 stycznia kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do 3490 zł natomiast od 1 lipca 2023 r. będzie ona wynosiła 3600 zł. Tym samym od 1 lipca minimalne wynagrodzenie będzie wyższe o 590 zł w porównaniu do minimalnego wynagrodzenia w roku 2022. 

Zdaniem minister rodziny i polityki społecznej, takie działanie jest gwarancją finansowego bezpieczeństwa Polaków i skuteczną reakcją na inflację. 

Minimalna stawka godzinowa wzrośnie od 1 stycznia do kwoty 22,80 zł, a od 1 lipca do kwoty 23,50 zł. W drugiej połowie roku będzie więc ona większa o 3,80 w porównaniu do kwoty z roku 2022. 

Pięknie uzasadniony przez resort rodziny i polityki społecznej wzrost pokazuje, że płaca minimalna wzrośnie o 19,6% w stosunku do najniższej kwoty wynagrodzenia w roku 2022. Ma to ochronić pracowników przed negatywnymi skutkami inflacji i coraz trudniejszej sytuacji gospodarczej. 

Wśród tych pięknych uzasadnień brakło jednak pewnego ważnego aspektu. Prócz pracowników na polskim rynku są jeszcze przedsiębiorcy - często to jednoosobowe działalności gospodarcze - a także pracodawcy. Ich sytuacja wcale nie jest genialna, bo także po ich dotykają konsekwencje inflacji i wzrostu cen energii. 

Dodatkowo warto zwrócić uwagę również na składki na ubezpieczenie społeczne, które w związku z podwyżką minimalnego wynagrodzenia także wzrosną. I będą to wzrosty niebagatelne, bo procent tego wzrostu przekroczy procent inflacji, a dotknie to przede wszystkim tych najmniejszych przedsiębiorców, którzy świadczą pracę na podstawie kontraktów b2b. Wzrost składek ZUS spowoduje, że pracodawca zatrudniający pracownika  i gwarantujący mu najniższe wynagrodzenie, będzie musiał zagwarantować na to wynagrodzenie o niemalże 25% więcej środków niż w 2022 r. W tym kontekście deklaracje premiera, że rząd walczy o każde miejsce pracy także stają się pisane patykiem po wodzie, bo tak duży wzrost kosztów zatrudnienia niekoniecznie się przełoży na większą liczbę miejsc pracy. 

Jakie skutki? Pracownicy - jeśli nadal będą zatrudnienie - oczywiście będą zarabiali więcej, ale pracodawcy będą musieli ponieść większe koszty ich zatrudnienia, co przełoży się na wyższe ceny dóbr i usług. A jaki będzie efekt? 

Logika podpowiada, że skutkiem będzie jeszcze większa inflacja, co stoi w sprzeczności z deklaracjami rządu, jakoby z tą inflacją walczył.