Praca w niedziele i święta jest generalnie niedozwolona. Jedynie w wyjątkowych przypadkach, wymienionych w art. 151[10] Kodeksu pracy pracodawca może polecać pracownikom pracę w tych dniach. Podstawą polecania pracy w niedzielę lub święto nie może być zatem bliżej nieokreślona specyfika zakładu pracy czy same szczególne potrzeby pracodawcy (patrz: przykład 2). Tym wezwanie do pracy w niedzielę różni się od polecania godzin nadliczbowych, które mogą być spowodowane m.in. właśnie szczególnymi potrzebami pracodawcy.
Przykład 1:
Już jedna przesłanka dopuszcza pracę w niedzielę
Pracodawca wprowadził w zakładzie pracę zmianową, już z tego powodu, bez konieczności spełniania dodatkowych warunków, praca w niedzielę jest w jego zakładzie dozwolona (wobec pracowników objętych systemem zmianowym).