Pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, m.in. o obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy. W równoważnym systemie czasu pracy obowiązują takie same normy czasu pracy, jak w podstawowym systemie czasu pracy.
Dobowa oraz tygodniowa norma czasu pracy określone zostały w art. 129 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Wskazana dobowa oraz tygodniowa norma czasu pracy jest właściwa dla wszystkich pracowników – niezależnie od systemu czasu pracy, w jakim są zatrudnieni.
Natomiast należy odróżnić normę czasu pracy od wymiaru czasu pracy pracownika. Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w równoważnym czasie pracy na podstawie art. 135 Kodeksu pracy może być przedłużony do 12 godzin na dobę. Jednak jego norma dobowa i tygodniowa jest taka sama, jak w przypadku pracownika zatrudnionego w podstawowym systemie czasu pracy i wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu.
Ponieważ pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy obowiązuje taka sama norma czasu pracy, jak pozostałych pracowników, w informacji o warunkach zatrudnienia należy normy jego czasu pracy określić jako 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu. Treść tej informacji nie jest uzależniona ani od wymiaru czasu pracy pracownika, ani od systemu czasu pracy, w jakim pracownik jest zatrudniony. Przepisy Kodeksu pracy wyraźnie wymagają podania normy, która jest taka sama dla większości pracowników.
Obok określenia obowiązujących pracownika norm czasu pracy, w informacji pracodawca może jednak wskazać jego wymiar czasu pracy wynikający z umowy o pracę.
Wzór prawidłowego zapisu w informacji o warunkach zatrudnienia:
"Informuję, iż obowiązują Pana następujące normy czasu pracy: dobowa
wynosząca 8 godzin oraz tygodniowa wynosząca przeciętnie 40 godzin.
Ponieważ jest Pan zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy, Pana
dobowy wymiar czasu pracy może zostać przedłużony do 12 godzin."
Podstawa prawna: art. 29 § 3, art. 129, art. 135 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Joanna Kaleta
Zobacz także:
