Pracownikowi, który adoptował dziecko, przysługuje prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
- 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
- 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
- 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
- 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
- 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci.
Urlop powyżej wskazany przysługuje do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia.
Do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego odpowiednio stosuje się przepisy dotyczące tzw. urlopu tacierzyńskiego, a więc, gdy matka adopcyjna nie wykorzysta w pełni przysługującego jej urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, to wówczas przysługuje on ojcu adopcyjnemu.
Podobnie, jak w przypadku biologicznego ojca, ojciec adopcyjny nabywa także prawo do urlopu ojcowskiego. Ojciec adopcyjny ma prawo do 2 tygodni urlopu ojcowskiego, nie dłużej jednak niż do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia.
