Urlop w okresie wypowiedzenia umowy
W okresie wypowiedzenia umowy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania całego przysługującego mu urlopu za rok bieżący i za rok poprzedni. Zgodnie z art. 1671 Kodeksu pracy pracownik w okresie wypowiedzenia ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli. Udzielenie urlopu w tej sytuacji następuje na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy, nie wymaga ona ani wniosku ani zgody pracownika. Nie ma również znaczenia czy to pracownik czy pracodawca wypowiada umowę.
Potwierdził to Sąd Najwyższy, którego zdaniem udzielenie urlopu w okresie wypowiedzenia zależne jest jedynie od woli pracodawcy, której pracownik nie może się sprzeciwić (wyrok SN z 26 kwietnia 2011 r., II PK 302/10).
Urlop w przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron
Niewielu pracodawców wie jednak, że tak samo można zmusić pracownika do urlopu zaległego lub bieżącego w przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron.
Sąd Najwyższy uznał, że zasada, zgodnie z którą pracownik ma obowiązek w okresie wypowiedzenia wykorzystać zarówno bieżący, jak i zaległy urlop wypoczynkowy, ma odpowiednie zastosowanie, podobnie jak sam przepis art. 1671 Kodeksu pracy, do okresu od dnia zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę do ustalonego przez strony terminu (dnia) rozwiązania tej umowy.
