Przedawnienie roszczenia o urlop wypoczynkowy – proponowane zmiany
Po skorzystaniu przez pracownika z urlopu macierzyńskiego, ma on prawo wykorzystać cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy – zarówno bieżący, jak i zaległy. Spora część pracowników nie wykorzystuje jednak takich dni wolnych i od razu idzie na urlop wychowawczy, który może trwać więcej niż 3 lata (np. urlop udzielony na dziecko niepełnosprawne). Często po powrocie okazuje się, że przedawniło im się prawo do części urlopu wypoczynkowego, ze względu na upływ 3 lat.
Niemniej jednak może się okazać, że trzeba będzie zmienić tę zasadę w związku z orzeczeniem Trybunału Sprawiedliwości UE z 22 kwietnia 2010 r. w sprawie C-486/08 Zentralbetriebsrat der LandeskrankenhäuserTirols. Zgodnie z nim, pracownik po powrocie z urlopu wychowawczego powinien mieć możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego, do którego nabył prawo przed urlopem wychowawczym.
Obecnie trwają pracę nad zmianą Kodeksu pracy w 2013 r. Zgodnie z art. 1 pkt 5 projektowanej nowelizacji, po urlopie wychowawczym bieg terminu przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpocznie się, a rozpoczęty ulegnie zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego (planowany nowy art. 2931 KP).
Obniżenie urlopu wypoczynkowego – proponowane zmiany
W Kodeksie pracy mamy jeszcze jeden przepis niezgodny z regulacjami unijnymi. Zgodnie z obecnie obowiązującym stanem, w roku powrotu do pracy, po trwającej co najmniej miesiąc nieobecności spowodowanej m.in. urlopem wychowawczym, pracownikowi należy proporcjonalnie obniżyć urlop wypoczynkowy (o 1/12 za każdy miesiąc nieobecności).
