Termin wykorzystania zaległego urlopu
Od 2012 r. pracodawcy mogą udzielać urlopów zaległych do 30 września (wcześniej - w terminie do 31 marca). Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, pracodawca może przymusowo udzielić pracownikowi urlopu zaległego przed upływem tego terminu. Zgodnie z wyrokiem z 25 stycznia 2005 r. (I PK 124/05) „pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody”.
Wśród ekspertów także dominują głosy, iż przymusowe udzielenie urlopu zaległego przez pracodawcę jest dopuszczalne, gdyż to on a nie pracownik będzie ponosił konsekwencje nieudzielenia urlopu w terminie.
Wykorzystanie urlopu zaległego po terminie przez pracownika
Nawet jeżeli pracodawca nie udzieli pracownikowi urlopu zaległego lub nie zgodzi się na jego wykorzystanie przez pracownika, podwładny nie może sam rozpocząć wykorzystywania zaległych dni wolnych.
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2000 r. (I PKN 121/00) „naruszenie przez pracodawcę obowiązku udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego za dany rok do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego, nie uprawnia pracownika do rozpoczęcia po tym terminie urlopu bez zgody pracodawcy”.
