Jeśli w wyniku rekrutacji pracodawca zdecyduje się zatrudnić danego kandydata, może uzyskać o nim więcej informacji. Poza danymi wymaganymi od kandydata do pracy (obejmującymi imię/imiona i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania/adres do korespondencji, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia), od pracownika można żądać podania:
innych danych osobowych, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
numeru PESEL.
Danymi, których z pewnością pracodawca może żądać od pracownika są m.in. dane dotyczące:
niepełnosprawności – ze względu na przywileje z tym związane, m.in. normy czasu pracy, dodatkowe urlop wypoczynkowy i przerwy w pracy,
-
wieku dzieci – przepisy prawa pracy roztaczają szczególną ochroną nad pracownikami wychowującymi dzieci w wieku do lat 4, przewidują także dodatkowe dni wolne od pracy dla rodziców dzieci do lat 14.