Jak orzekł w jednym z wyroków Sąd Najwyższy, zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony (9 lat) z dopuszczalnością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem może być kwalifikowane jako obejście przepisów prawa pracy, ich społeczno-gospodarczego przeznaczenia lub zasad współżycia społecznego (wyrok SN z 7 września 2005 r., II PK 294/04, OSNP 2006/13-14/207).
Przy czym sądy pracy kwestionują już nie tylko 9- czy 10-letnie umowy terminowe. Przykładowo, w wyroku z 19 maja 2011 r. (I PK 154/10) Sąd Najwyższy uznał, że zawarcie 5-letniej umowy o pracę na czas określony z możliwością jej wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem było sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem umowy tego rodzaju. Nie było bowiem żadnego obiektywnego uzasadnienia dla takiej długości umowy, a pracownica nie miała realnej możliwości negocjowania z pracodawcą warunków zatrudnienia.