Kończy się umowa terminowa – nie można przymusowo dać urlopu

Data: 03-02-2014 r.

Pracodawca może przymusowo udzielić urlopu tylko w okresie wypowiedzenia, ale nie w przypadku, gdy umowa kończy się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Dlatego w przypadku, gdy kończy się umowa terminowa, a pracownikowi pozostał jeszcze urlop, można co najwyżej próbować porozumieć się z nim co do terminu jego wykorzystania. Jeśli pracownik nie zgodzi się, pozostaje wypłata ekwiwalentu.

Termin udzielenia urlopu wypoczynkowego powinien być uzgodniony między pracodawcą a pracownikiem. Oznacza to, że każda ze stron stosunku pracy powinna mieć wpływ na jego ustalenie. Najczęściej odbywa się to w ten sposób, że pracownik proponuje termin urlopu we wniosku (albo wpisuje interesującą go datę urlopu w planu urlopów), a pracodawca akceptuje propozycję lub prosi o jej skorygowanie. Jednak niezależnie od zakładowej praktyki w tym zakresie należy pamiętać o dwóch zasadach: - urlopu udziela zawsze pracodawca, ale - powinien uwzględnić przy tym zdanie pracownika. Od tej reguły są wyjątki. Pracodawca może bowiem jednostronnie udzielić urlopu:

  • w okresie wypowiedzenia umowy o pracę (czyli w czasie między złożeniem pisma wypowiadającego a upływem okresu wypowiedzenia, niezależnie od długości jego trwania i rodzaju umowy o pracę),

  • gdy zbliża się termin udzielenia urlopu zaległego, a pracownik nie chce wykorzystać urlopu, mimo wezwania go przez pracodawcę.

Poza tymi ściśle określonymi w przepisach sytuacjami pracodawca nie powinien sam, dowolnie wyznaczyć terminu urlopu ani udzielić go bez porozumienia z podwładnym. A zatem w przypadku, gdy umowa terminowa pracownika ma się rozwiązać z upływem okresu, na który została zawarta, nie ma mowy o jednostronnym udzielaniu urlopu.

Nie ma tu bowiem okresu wypowiedzenia. Jeśli więc – mimo propozycji pracodawcy – pracownik będzie uporczywie odmawiał zgody na skorzystanie z urlopu – najbezpieczniej będzie wypłacić mu ekwiwalent urlopowy w ostatnim dni trwania umowy terminowej.

Podstawa prawna: art. 163, art. 167[1] ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 33345 )
Array ( [docId] => 33345 )


Array ( [docId] => 33345 )