Nauczyciel może odwołać się od decyzji dyrektora o zwolnieniu do sądu pracy. W przypadku takiego odwołania sąd nie tylko zweryfikuje, czy nie było możliwości dalszego zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć, ale również zbada, czy wybór dyrektora nie był dyskryminacyjny.
Kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia ustala dyrektor przedszkola
Kategoria: Stosunek pracy
Data: 05-05-2015 r.
Wprawdzie dyrektor ma całkowita swobodę w zakresie decyzji kadrowych, to jednak wybór konkretnej osoby, z którą zostanie rozwiązany stosunek pracy, powinien być racjonalny, a nie całkowicie dowolny. Pomocne w podjęciu decyzji o zwolnieniu pracownika może być opracowanie w formie zarządzenia kryteriów doboru nauczycieli do wypowiedzenia.
Kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia muszą być: obiektywne, rzeczywiste, niedyskryminujące, jasne i czytelne dla pracowników. Powinny przede wszystkim dotyczyć dorobku zawodowego nauczyciela (staż pracy, ocena pracy, kwalifikacje formalne i faktyczne). Mogą też odnosić się do sytuacji osobistej nauczyciela (stan rodzinny, posiadanie innych źródeł dochodu, np. emerytura). Opracowane kryteria można zhierarchizować, jak również nadać każdemu z nich takie samo znaczenie. W przypadku hierarchizacji poszczególnym kryteriom należy przyznać punkty – ich suma będzie decydowała o tym, kto zostanie wytypowany do zwolnienia – patrz przykład 1.
W uzasadnieniu wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela nie trzeba wskazywać kryteriów, na bazie których dyrektor wytypował danego nauczyciela do zwolnienia. Mimo braku takiego obowiązku dyrektor dla przejrzystości podejmowanych decyzji kadrowych może je wskazać, szczególnie że w sądzie będzie musiał uzasadnić, dlaczego wybrał do zwolnienia danego nauczyciela.
Przykład 1.
Po przeanalizowaniu sytuacji każdego nauczyciela na podstawie ustalonych kryteriów dyrektor zlicza punkty im przyznane. Osoba, która ma najniższą liczbę punktów, zostaje wytypowana do zwolnienia. Jeśli jednak różnice w punktach są niewielkie (jeden lub dwa), dyrektor może zwolnić osobę, która ma np. jeden punkt więcej od innego nauczyciela. Taki wybór dyrektora nie będzie stanowił podstawy do podważenia decyzji, gdy różnice między nauczycielami są nieznaczne i mogą podlegać dodatkowej ocenie – patrz stanowisko Sądu Najwyższego z 18 grudnia 2003 r., I PK 104/03.
Podstawa prawna:
-
art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.),
-
art. 94 pkt 9 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.),
-
art. 39 ust. 3 pkt 1 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn.: Dz.U. z 2004 r. poz. 256, poz. 2572 ze zm.).
Zobacz także:
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
