Zgodnie z regulacjami ustawy Karta Nauczyciela stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i dyplomowanym jest nawiązywany przez mianowanie nauczyciela (art. 10 ust. 5 Karta Nauczyciela). Istnieją jednak okoliczności, w których dyrektor szkoły zgodnie z prawem zadecyduje, iż nauczyciel mianowany będzie zatrudniony w oparciu o umowę o pracę na czas określony.
Nauczyciel mianowany zatrudniony na zastępstwo
Nauczyciel mianowany może być zatrudniony na czas określony, kiedy wskazują na to potrzeby organizacji nauczania albo konieczność zastępstwa nieobecnego nauczyciela. Dyrektor szkoły może nawiązać stosunek pracy z takim nauczycielem w trakcie roku szkolnego i nie dotyczy go obowiązek nawiązania stosunku pracy w oparcie o mianowanie nauczyciela (art. 10 ust. 7 Karta Nauczyciela).