Ograniczenie etatu nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia

Ograniczenie pełnego wymiaru zajęć nauczyciela mianowanego odbywa się na zasadzie porozumienia stron i wyłączone są w tym zakresie przepisy przewidujące szczególną ochronę stosunku pracy. Problem zaistnieje w sytuacji, gdy nauczyciel nie wyrazi zgody na ograniczenie etatu.

W takiej sytuacji przepisy przewidują rozwiązanie stosunku pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (art. 20 Karty Nauczyciela). Dyrektor szkoły, co do zasady, nie może jednak wręczyć wypowiedzenia w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (art. 41 Kodeksu pracy).

Nie ma jasności, czy na urlopie zdrowotnym można zwolnić nauczyciela z pracy

Możliwość wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielowi w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy jest przedmiotem orzecznictwa Sądu Najwyższego. W uchwale z 7 grudnia 2006 r. Sąd Najwyższy uznał, że w przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy (I PZP 4/06). Jednakże w wyroku z d 9 września 2010 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że wypowiedzenie stosunku pracy po rozpoczęciu przez nauczyciela urlopu dla poratowania zdrowia jest sprzeczne z celem urlopu i uzasadnia żądania uznania tego wypowiedzenia za bezskuteczne (II PK 54/10).