Urlop zdrowotny nauczyciela nie chroni przed postępowaniem dyscyplinarnym

Uchybienie godności zawodu nauczyciela stanowi podstawę do wszczęcia wobec niego postępowania dyscyplinarnego (art. 75 ust. 1 Karta Nauczyciela). W sytuacji, gdy dyrektor szkoły otrzyma informację, że nauczyciel przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia w sposób rażący uchybia godności zawodu nauczyciela, a informacja ta zostanie potwierdzona, może złożyć wniosek o wszczęcie takiego postępowania (art. 77 ust. 1 Karta Nauczyciela). Jest to jedyne działanie, które może zostać podjęte w okresie, kiedy trwa urlop zdrowotny nauczyciela. O ukaraniu nauczyciela zadecyduje komisja dyscyplinarna.

Urlop zdrowotny nauczyciela może zostać przerwany przez dyrektora szkoły wyłącznie w przypadku stwierdzenia, że nauczyciel wykonuje w czasie jego trwania inną działalność zarobkową (art. 73 ust. 7 Karta Nauczyciela). Otrzymanie informacji o tym, że nauczyciel w czasie urlopu nie podjął zalecanego leczenia, a jego zachowanie uchybia godności wykonywanego zawodu nie uprawnia dyrektora szkoły do podważenia słuszności jego udzielenia.

Komisja dyscyplinarna może ukarać nauczyciela karą dyscyplinarną przewidzianą w art. 76 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela. Karami dyscyplinarnymi dla nauczycieli są:

• nagana z ostrzeżeniem,
• zwolnienie z pracy,
• zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania nauczyciela do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania,
• wydalenie z zawodu nauczycielskiego.

(art. 76 ust. 1 Karta Nauczyciela).

art. 73 ust. 7, art. 75 ust. 1, art. 76 ust. 1, art. 77 ust. 1, ustawy z dnia z 26 stycznia 1982 r.  Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz.U. z 2014 r. poz. 191).