Uprawnione do zasiłku macierzyńskiego
Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy z tytułu urodzenia dziecka w tracie podlegania ubezpieczeniu lub w okresie urlopu wychowawczego. Jeśli w tych okresach pracownica urodzi dziecko może liczyć na zasiłek macierzyński wypłacany z ubezpieczenia chorobowego.
Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy, która urodziła dziecko. Ale prawo do zasiłku przysługuje także pracownicy, która przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10 roku życia, i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia. Zasiłek przysługuje też pracownicy która przyjęła dziecko na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10 roku życia.
Jak długo można pobierać zasiłek macierzyński
Okres przez jaki pracownica może pobierać zasiłek macierzyński to okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub okres dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Czas trwania urlop macierzyńskiego określają przepisy Kodeksu pracy, które stanowią, że urlop macierzyński może trwać:
- 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
- 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
- 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
- 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
- 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Czas pobierania zasiłku macierzyńskiego zależny jest od liczby dzieci urodzonych, w trakcie jednego porodu.