Warto więc przeanalizować informacje na ten temat, aby w odpowiednim momencie wykorzystać je do obniżenia kosztów zatrudnienia.
Pracodawcy nie zawsze wiedzą, że za przerwy w pracy pracownik nie musi otrzymywać wynagrodzenia. Wynagrodzenie nie przysługuje pracownikowi:
- w okresie urlopu bezpłatnego i urlopu wychowawczego,
- na stanowisku kierowniczym i zarządzającym (z wyłączeniem sytuacji określonych w art. 1514 KP) za wypracowane nadgodziny,
- podnoszącemu kwalifikacje bez akceptacji lub zgody pracodawcy,
- który za zgodą pracodawcy w czasie pracy dokonał wyjść prywatnych,
- za czas przerwy na lunch, odbywania ćwiczeń wojskowych czy wyczekiwania na świadczenie rehabilitacyjne,
- za czas niezbędny do stawienia się przez pracownika m.in. na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach,
- w wyniku zawinionego przestoju spowodowanego przez pracownika.