Urlop szkoleniowy – tak, finansowanie nauki – niekoniecznie

Rodzaj świadczenia

Wymiar

Charakter

Podstawa prawna

Urlop szkoleniowy

6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych, egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, matury,

21 dni - w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego (urlop jednak nie przysługuje w przypadku podnoszenia kwalifikacji na studiach podyplomowych)

Urlop szkoleniowy jest obowiązkowy i płatny – jeśli pracownik podnosi kwalifikacje z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, udziela się go na dni pracy, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy

art. 103[1] § 2 pkt. 1, art. 103[2] Kodeksu pracy

Zwolnienie z całości lub części dnia pracy

Na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania

Obowiązkowy i płatny – jeśli pracownik podnosi kwalifikacje z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą

art. 103[1] § 2 pkt. 2, art. 103[1] § 3 Kodeksu pracy

Dodatkowe świadczenia np. pokrycie kosztów podnoszenia kwalifikacji (w całości lub części), kosztów przejazdu, podręczników, zakwaterowania

W zależności od decyzji stron

Nieobowiązkowy, nawet, jeśli pracownik podnosi kwalifikacje z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą

art. 103[3] Kodeksu prac