Rodzaj kary porządkowej trzeba uzależnić od przewinienia

Data: 06-05-2013 r.

Kodeks określa, jakie kary można stosować za poszczególne naruszenia. Pracodawca nie ma więc w tym zakresie pełnej swobody. Co więcej – za zastosowanie złej kary można dodatkowo zapłacić.

Upomnienie lub naganę można wymierzyć w każdym przypadku, w którym dopuszczalna jest kara porządkowa, a więc za:

  • nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
  • nieprzestrzeganie sposobu potwierdzania obecności i usprawiedliwiania nieobecności w pracy,
  • nieprzestrzeganie przepisów bhp lub ppoż.
  • opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia,
  • stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Natomiast karę pieniężną można nałożyć tylko za następujące przewinienia:

  • nieprzestrzeganie przepisów bhp lub przeciwpożarowych,
  • opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia,
  • stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Surowiej powinien zostać ukarany pracownik, który umyślnie i w wyniku złej woli nie przestrzegał np. przepisów przeciwpożarowych, narażając przez to pracodawcę na szkodę i który dodatkowo nie jest bardzo sumienny. Mniej surowo powinno się zaś karać osobę, która dopuściła się naruszenia nieumyślnie i rzetelnie wykonuje swoje obowiązki.

Podejmując decyzję o zastosowaniu konkretnej kary, pracodawca powinien przede wszystkim wziąć pod uwagę:

  • rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych,
  • stopień winy pracownika i
  • jego dotychczasowy stosunek do pracy.

Najłagodniejszą karą jest, niewątpliwie, upomnienie, należy je zatem stosować w przypadkach gdy naruszenie lub wina nie są bardzo ciężkie. Naganę i karę pieniężną stosuje się w poważniejszych przypadkach.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26850 )
Array ( [docId] => 26850 )


Array ( [docId] => 26850 )