Wcześniejsze rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy na czas określony jest możliwe przy spełnieniu łącznie 2 warunków:
- umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy (żadna ze stron nie będzie mogła wypowiedzieć umowy zawartej od 1 lipca 2013 r. do 31 grudnia 2013 r. – umowa jest bowiem zawarta na dokładnie 6 miesięcy, co wyklucza rozwiązania jej przed terminem),
- strony przewidziały możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy w tym trybie.
Przepisy nie narzucają formy takiego porozumienia. Oznacza to, że może być ono zawarte zarówno w formie pisemnej, w treści umowy o pracę, jak i ustnej. Strony (pracodawca i pracownik) mogą ustnie ustalić, że umowa na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy może być rozwiązana za dwutygodniowym wypowiedzeniem przez każdą ze stron.