Jeśli przejęcie pracownika jest konsekwencją przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, dotychczasowy pracodawca nie wydaje takiemu zatrudnionemu świadectwa pracy. Jeśli jednak pracownik podejmuje indywidualną decyzję o przejściu z jednego zakładu pracy do drugiego, odchodząc otrzyma świadectwo pracy.
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że stosunek pracy u dotychczasowego pracodawcy nie ulega rozwiązaniu, a trwa nadal u nowego zatrudniającego.
Pracownicy muszą być uprzedzeniu o przejściu zakładu i jego skutkach
Trzeba pamiętać, że jeśli w firmie nie działają związki zawodowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Przekazują także informacje o przyczynach przejścia, jego prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także o zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. Przekazanie tych informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
Zatrudniony ma 2 miesiące na rozwiązanie umowy za 7-dniowym uprzedzeniem
Co istotne w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Trzeba pamiętać, że rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Jeśli następuje rozwiązanie stosunku pracy w takim trybie, pracodawca przejmujący wydaje świadectwo pracy obejmujące cały okres zatrudnienia w przejętej firmie.
Indywidualne przejście pracownika – rozwiązanie dotychczasowego i nawiązanie nowego stosunku pracy
Inaczej sytuacja będzie wyglądać kiedy pracownik „przechodzi” z firmy A do firmy B. Nie mamy wtedy mieli do czynienia z przejęciem części całości zakładu pracy, a z migracją konkretnego pracownika. Wówczas najlepiej rozwiązać umowę o pracę w firmie A i wydać świadectwo pracy, a następnie zawrzeć nową umowę o pracę w firmie B.
Podstawa prawna: art. 231, art. 30, art. 97 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Marta Szostak
Zobacz także:
