Przejmowany pracownik „odchodzi” bez świadectwa pracy

Data: 27-08-2013 r.

Jeśli przejęcie pracownika jest konsekwencją przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, dotychczasowy pracodawca nie wydaje takiemu zatrudnionemu świadectwa pracy. Jeśli jednak pracownik podejmuje indywidualną decyzję o przejściu z jednego zakładu pracy do drugiego, odchodząc otrzyma świadectwo pracy.

W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że stosunek pracy u dotychczasowego pracodawcy nie ulega rozwiązaniu, a trwa nadal u nowego zatrudniającego.

Pracownicy muszą być uprzedzeniu o przejściu zakładu i jego skutkach

Trzeba pamiętać, że jeśli w firmie nie działają związki zawodowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Przekazują także informacje o przyczynach przejścia, jego prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także o zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. Przekazanie tych informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

Zatrudniony ma 2 miesiące na rozwiązanie umowy za 7-dniowym uprzedzeniem

Co istotne w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Trzeba pamiętać, że rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Jeśli następuje rozwiązanie stosunku pracy w takim trybie, pracodawca przejmujący wydaje świadectwo pracy obejmujące cały okres zatrudnienia w przejętej firmie.

Indywidualne przejście pracownika – rozwiązanie dotychczasowego i nawiązanie nowego stosunku pracy

Inaczej sytuacja będzie wyglądać kiedy pracownik „przechodzi” z firmy A do firmy B. Nie mamy wtedy mieli do czynienia z przejęciem części całości zakładu pracy, a z migracją konkretnego pracownika. Wówczas najlepiej rozwiązać umowę o pracę w firmie A i wydać świadectwo pracy, a następnie zawrzeć nową umowę o pracę w firmie B.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 27138 )
Array ( [docId] => 27138 )


Array ( [docId] => 27138 )