3 warianty ograniczenia zatrudnienia w szkole

Organ prowadzący decyduje o zmianach w szkole. Na ich podstawie dyrektor musi wybrać nauczycieli do zwolnienia albo wybrać inny możliwy wariant ograniczenia zatrudnienia.

Jeśli organ prowadzący szkołę:

• zdecydował o jej częściowej likwidacji lub

• zarządził wprowadzenie w niej zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole albo

• dokonał zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć,

to dyrektor ma trzy możliwości. Może on:

1. rozwiązać z nauczycielem stosunek pracy na takiej samej zasadzie jak przy całkowitej likwidacji szkoły,

2. przenieść nauczyciela w stan nieczynny,

3. ograniczyć zatrudnienie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnie zmniejszyć mu wynagrodzenie.

Na zastosowanie ostatnich dwóch warianty konieczna jest zgoda nauczyciela. Jeśli nauczyciel nie złoży wniosku o przeniesienie go w stan nieczynny, ani nie zgodzi się na ograniczenie jego zatrudnienia w trybie art. 22 ust. 2 KN, wówczas dyrektor szkoły rozwiązuje z nim stosunek pracy.

Decyzja w kwestii całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły leży w gestii organu prowadzącego szkołę. Jeżeli organ zdecydował się na likwidację szkoły, to dyrektor nie ma innego wyjścia, tylko musi z nauczycielami rozwiązać definitywnie stosunki pracy.

Agnieszka Rumik, prawnik, specjalistka prawa oświatowego

• Niezdolność nauczyciela do pracy powoduje rozwiązanie stosunku pracy
• Dyrektor szkoły nie powinien być odwoływany przed wakacjami
• Dyrektor szkoły może być odwołany za dyskryminację pracowników