Jedną z przyczyn rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy jest orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy (art. 23 ust. 1 pkt 3, art. 27 ust. 3 Karty Nauczyciela). Dotyczy to nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania jaki umowy o pracę na czas nieokreślony. Rozwiązanie z nauczycielem stosunku pracy z tej przyczyny następuje z końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał ostateczne orzeczenie lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy (art. 23 ust. 2 pkt 3Karty Nauczyciela).
Po powrocie do pracy trzeba skierować nauczyciela na badania kontrolne
W celu otrzymania orzeczenia lekarskiego konieczne jest zatem skierowanie nauczyciela na badania kontrolne. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracodawca kieruje pracownika na badania kontrolne w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku (art. 229 § 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela).
