Jeżeli pomiędzy okresami zatrudnienia wystąpiła przerwa po zakończeniu pierwszej umowy o pracę pracownika należy wyrejestrować z ubezpieczeń na dokumencie ZUS ZWUA, a następnie z tytułu zawarcia drugiej umowy o pracę ponownie zgłosić do ubezpieczeń na dokumencie ZUS ZUA. Natomiast w sytuacji gdy między umowami nie ma ani jednego dnia przerwy, wówczas zakład pracy nie ma obowiązku wyrejestrowania pracownika z tytułu pierwszej umowy i zgłoszenia z tytułu drugiej umowy.
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Dla obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu rodzaj zawartej z pracownikiem umowy o pracę nie ma znaczenia.
Przykład 1:
Pan Andrzej miał zawartą umowę o pracę ze swoim pracodawcą na okres trzech miesięcy – od 1 października 2013 r. do 31 grudnia 2013 r. Od 1 stycznia 2014 r. pracodawca podpisał z nim umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca nie dokonuje wyrejestrowania pana Andrzeja z ubezpieczeń z dniem 1 stycznia 2013 r. i nie zgłasza go od tej daty z tytułu zawarcia umowy na czas nieokreślony, ponieważ między tymi umowami nie ma ani jednego dnia przerwy.
