Pracownik zatrudniony równocześnie u kilku pracodawców nie ma obowiązku informowania o tym swoich pracodawców. Zatem może się tak zdarzyć, że pracodawca zatrudniający równolegle pracownika nie będzie wiedział o trwającym w tym czasie innym zatrudnieniu. Nie ma również przepisu w Kodeksie pracy, który nakazywałby jednemu pracodawcy udzielania informacji drugiemu pracodawcy o wykorzystaniu przez pracownika jakiejś liczby godzin nadliczbowych z dopuszczalnej puli.
Dlatego też w przypadku równoległego pozostawania w dwóch stosunkach pracy roczny limit godzin nadliczbowych jest ustalany odrębnie dla każdego z nich w ramach limitów obowiązujących u poszczególnych pracodawców. Odrębnie dla każdego ze stosunków pracy trzeba ustalać również okresy odpoczynku. Podstawy do sumowania istnieją tylko w przypadku pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy z tym samym pracodawcą.