Powstanie godzin nadliczbowych pracowników niepełnoetatowych

Kategoria: Czas pracy
Data: 07-11-2012 r.

W przypadku pracowników niepełnoetatowych godziny nadliczbowe nie powstaną zawsze, gdy przekroczą oni zaplanowany na dany dzień wymiar czasu pracy. Dużo zależy od zapisów w umowie o pracę i systemu czasu pracy jakim są objęci.

Norma czasu pracy pracowników niepełnoetatowych

Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników niepełnoetatowych często mają problem z określeniem, kiedy podwładni pracują w godzinach nadliczbowych.

Przede wszystkim trzeba pamiętać, że norma czasu pracy pracowników niepełnoetatowych (niezależnie od wymiaru etatu) to zawsze 8 godzin na dobę, przeciętnie 40 w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy.

Dlatego też, z nadgodzinami niepełnoetatowca mamy do czynienia wtedy, gdy pracuje on:

  • ponad 8 godzin na dobę lub ponad przedłużony dobowy wymiar (nadgodziny dobowe),
  • przeciętnie ponad 40 godzin w tygodniu przez przeciętnie 5 dni pracy (nadgodziny średniotygodniowe).

Przykład:

Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu w systemie podstawowym. Pracodawca stworzył plan czasu pracy (harmonogram) na okres rozliczeniowy. Okazało się jednak, że w jednym z tygodni okresu rozliczeniowego pracownik musiał zostawać dłużej w pracy:

  • w poniedziałek zamiast planowanych 4 godzin – 8,
  • we wtorek zamiast planowanych 8 godzin – 9,
  • we środę zamiast planowanych 4 godzin – 6,
  • w czwartek – pracował przez zaplanowane 6 godzin,
  • w piątek zamiast 4 godzin – 8.

Pracownik przez cały tydzień pracował dłużej niż wynikało to z jego grafiku. Niemniej jednak, do pracy w godzinach nadliczbowych doszło jedynie we wtorek – w dniu w którym miał zaplanowaną pracę na 8 godzin a jego rzeczywisty czas pracy wyniósł 9 godzin, czyli o jedną godzinę więcej niż 8-godzinna norma. W pozostałe dni pracownik nie pracował powyżej normy, czyli nie należy mu się rekompensata za godziny nadliczbowe (czas wolny lub dodatek).

Oczywiście, jeżeli pracodawca następnie nie zrekompensuje tych dodatkowych godzin pracy czasem wolnym może okazać się, że doszło do przekroczenia nadgodzin średniotygodniowych.

Przykład:

Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu w systemie równoważnym. W jednym z tygodni okresu rozliczeniowego miał zaplanowany czas pracy w następujący sposób:

  • poniedziałek – 8 godzin,
  • wtorek – 6 godzin,
  • środa – 12 godzin,
  • czwartek – wolne,
  • piątek – 4 godziny.

Okazało się jednak, że w rzeczywistości pracował:

  • w poniedziałek – zamiast 8 godzin – 9,
  • we wtorek zamiast 6 godzin – 10,
  • we środę – 12 godzin,
  • we czwartek miał wolne,
  • w piątek zamiast 4 godziny – 8 godzin.

Mimo tego, że pracownik pracuje w systemie równoważnym, jego norma czasu pracy to wciąż 8 godzin z możliwością przedłużenia do 12. Dlatego też, nie tylko praca powyżej 12 godziny będzie pracą w nadgodzinach. W opisywanym przypadku pracownik w godzinach nadliczbowych pracował w poniedziałek (jedna nadgodzina) i we wtorek (2 godziny). Praca dodatkowa w piątek nie stanowi pracy w nadgodzinach dobowych.

Zapłata za godziny ponadwymiarowe

W umowie o pracę z pracownikiem niepełnoetatowym trzeba zawrzeć dodatkowe postanowienie. Strony muszą określić, tzw. limit godzin ponadwymiarowych. Są to godziny, ponad zaplanowane w harmonogramie, których przekroczenie spowoduje konieczność zapłaty dodatku jak za godziny nadliczbowe. Co ważne – nie muszą to być godziny od razu następujące po przekroczeniu wymiaru etatu. Należy je więc określić pomiędzy planowanym czasem pracy a nadgodzinami.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 25985 )
Array ( [docId] => 25985 )


Array ( [docId] => 25985 )