Wyrok ten oznacza spore zmiany w czasie pracy, a w zasadzie powrót do tego, jak obliczaliśmy czas pracy do 31 grudnia 2010 r. Chociaż związki zawodowe i pracownicy są z pewnością zadowoleni z tego wyroku, tak naprawdę oznacza on spore straty finansowe dla wielu firm (ale nie wszystkich). Nie straci branża turystyczna, hotelarstwo itp. Pracodawca nie wypłaci co prawda wynagrodzenia za dzień wolny, ale zysków też nie będzie.
Wyrok Trybunału Konstytucyjnego oznacza powrót do zasad, jakie obowiązywały w zakresie rozliczania czasu pracy do 31 grudnia 2010 r. Zatem każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela obniża obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeżeli zatem święto wypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek dać mu dodatkowy wolny dzień.
Jak rozliczać czas pracy w listopadzie 2012 r.
W listopadzie 2012 r. wymiar czasu pracy wynosi 168 godzin. W przepisach wewnątrzzakładowych pracodawca wyznaczył soboty na dni wolne wynikające z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Poza tym w listopadzie mamy dwa święta. Są to: 1 listopada (Dzień Wszystkich Świętych), który wypada w czwartek, i 11 listopada (Narodowe Święto Niepodległości), który wypada w niedzielę.
Jeżeli pracownik nie będzie świadczył pracy w czwartek 1 listopada, to w sumie w listopadzie 2012 r. skorzysta z 9 dni wolnych od pracy. Ponieważ 11 listopada wypada w niedzielę, pracodawca nie musi w zamian przyznawać pracownikowi innego dnia wolnego od pracy. Gdyby jednak pracownik musiał świadczyć pracę w czwartek 1 listopada, w zamian powinien otrzymać inny dzień wolny od pracy.
