Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej pracuje obecnie nad dwoma projektami zmian w Kodeksie pracy dotyczącymi czasu pracy. Jeden z projektów zakłada kompleksową zmianę przepisów działu szóstego Kodeksu pracy. Drugi przedstawia nowe regulacje dotyczące tylko wybranych aspektów dotyczących czasu pracy.
Zmiany mają m.in.:
- umożliwić stronom stosunku pracy bardziej elastyczne ustalanie rozkładu czasu pracy, przy zachowaniu norm wynikających z Kodeksu pracy,
- nadać układom zbiorowym większą rolę w procesie stanowienia prawa pracy,
- dać możliwość organizowania procesu pracy w zależności od dynamicznie zmieniającej się sytuacji na rynku,
- umożliwić pracownikom w większym niż dotychczas stopniu godzenia życia zawodowego z osobistym, pracy z nauką, podejmowania dodatkowej aktywności zawodowej, łączenia pracy zawodowej z pełnieniem funkcji rodzicielskich.
Ministerstwo Pracy chce, aby regulacje związane z czasem pracy pełniły rolę ochronną, a szczegółowe zasady były ustalane na szczeblu zakładowym.
Dobowy wymiar czasu pracy do 13 godzin
Zgodnie z projektem zmian, z Kodeksu pracy zostaną usunięte przepisy dotyczące systemów czasu pracy.
Zniknąć mają m.in. przepisy ograniczające możliwość wydłużania dniówki do 12 godzin w systemie równoważnym (do 16 godzin przy dozorze urządzeń i 24 przy pilnowaniu mienia i ochronie osób). Projekt zakłada, że każdy pracodawca będzie miał możliwość wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 13 godzin (bez konieczności uzasadniania tego rodzajem pracy lub jej organizacją). Rekompensata takiej wydłużonej doby miałaby się odbywać, tak jak obecnie dzieje się to w systemie równoważnym, czyli skrócenie pracy w innych dniach lub udzielenie dnia wolnego.
