Trybunał Konstytucyjny orzekł, że przepis, który uniemożliwiał odebranie dni wolnych za święta przypadające w sobotę jest niekonstytucyjny. Przepis ten miał byś dla pracodawców rekompensatą za ustanowienie Święta Trzech Króli.
Trybunał Konstytucyjny orzekł, że nowe zasady rozliczania dni wolnych ustanowione przed dwoma laty, gdy wprowadzono Święto Trzech króli są niezgodna z konstytucją. Według Kodeksu Pracy w pięciodniowy tydzień pracy polega na tym, że oprócz niedzieli w tygodniu musi być jeden dzień wolny.
Pracodawcy więc mogli tak ustawić harmonogram pracy w tygodniu, żeby dni wolne ustanowione w ich rozkładzie czasu pracy pokrywały się ze świętami. To według Trybunału konstytucyjnego stanowiło naruszenie konstytucyjną zasadę równości. Mogło się bowiem zdarzyć, że w ramach jednej firmy, pracownicy mieli różną liczbę dni wolnych, w zależności od ustanowionego harmonogramu pracy.
Wniosek do TK o sprawdzenie zgodności przepisów rozliczania świąt przypadających w dni wolne złożony został przez NSZZ Solidarność. Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego spowodowało, że przepisy te przestaną być ważne z chwilą opublikowania wyroku w Dzienniku Ustaw.
Dni ustawowo wolne od pracy:
- Nowy Rok – 1 stycznia
- Trzech Króli – 6 stycznia
- Wielkanoc – święto ruchome, 2 dni
- 1 maja
- 3 maja
- Zielone Świątki – święto ruchome
- Boże Ciało – święto ruchome
- Wniebowzięcie NMP – 15 sierpnia
- Wszystkich Świętych – 1 listopada
- Święto Niepodległości – 11 listopada
- Święta Bożego Narodzenia – 25, 26 grudnia
