Chodzi o doprecyzowanie art. 97 § 2 Kodeksu pracy.
Po zmianie, pracodawca będzie zobowiązany do zamieszczania w świadectwie pracy podstawy prawnej i trybu rozwiązania stosunku pracy albo podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku pracy. Poza tym w dokumencie tym będzie zamieszczana informacja o wysokości i składnikach wynagrodzenia za pracę oraz uzyskanych kwalifikacjach na pisemny wniosek pracownika, zgłaszany pracodawcy w terminie nie krótszym niż 5 dni przed terminem wydania świadectwa pracy.
A zatem, jeśli zmiany wejdą w życie, świadectwo pracy będzie zawierać informacje:
- dotyczące okresu (okresów) zatrudnienia, rodzajów wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, podstawy prawnej i trybu rozwiązania stosunku pracy albo podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku pracy,
- niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych, uprawnień osób bezrobotnych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego,
- o zajęciu wynagrodzenia za pracę, w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym,
- o wysokości i składnikach wynagrodzenia za pracę oraz uzyskanych kwalifikacjach - na pisemny wniosek pracownika, złożony w terminie nie krótszym niż 5 dni przed terminem wydania świadectwa pracy.
