Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Do wskazanego powyżej okresu zatrudnienia dolicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy miała miejsce na skutek przejęcia zakładu pracy przez obecnego pracodawcę, a także w innych przypadkach, gdy nowy pracodawca został następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzedniego pracodawcę.
W przypadku zatrudniania pracownika na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą w umowie o pracę ustalić, że wypowiedzenie stosunku pracy pracownikowi zatrudnieniowemu krócej niż 6 miesięcy nastąpi na 1 miesiąc naprzód, a pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy - 3 miesiące naprzód.
O zamiarze złożenia pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.
