Urlop zdrowotny dla nauczycieli, którzy otrzymali wypowiedzenia

Otrzymanie wypowiedzenia nie oznacza, że nauczyciel przestał spełniać warunki niezbędne do tego, by udzielony był mu urlop dla poratowania zdrowia. Urlop zdrowotny nauczyciela powinien zostać udzielony, jeżeli spełnione są kryteria na które wskazuje art. 73 ustawy Karta Nauczyciela, jednak tylko na okres do rozwiązania stosunku pracy.

Urlop zdrowotny jest przewidziany dla nauczycieli, którzy:

• są zatrudnieni w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony
• posiadają co najmniej 7 letni staż pracy w szkole bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu zdrowotnego nauczyciela
• przepracowali co najmniej rok od zakończenia ostatniego urlopu dla poratowania zdrowia
• nie wykorzystali łącznego wymiaru urlopu zdrowotnego nauczyciela wynoszącego 3 lata
• (art. 73 Karta Nauczyciela).

Nauczyciel, któremu dyrektor szkoły wręczył wypowiedzenie jest uprawniony do skorzystania z urlopu tak długo, jak długo będzie zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć, tj. do końca okresu wypowiedzenia. Na taki okres dyrektor szkoły udzieli urlopu dla poratowania zdrowia.

Złożenie wniosku o udzielenie urlopu zdrowotnego nauczyciela nie anuluje wypowiedzenia wręczonego przez dyrektora szkoły. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego dyrektor szkoły może rozwiązać z nauczycielem stosunek pracy na podstawie art. 20 ustawy Karta Nauczyciela również, kiedy ubiega się on o urlop dla poratowania zdrowia (wyrok Sądu Najwyższego z 7 listopada 1995 r., I PRN 83/95). Jeżeli urlop miałby rozpocząć się po upływie okresu wypowiedzenia, to przypada na okres, w którym nauczyciel nie jest już zatrudniony – osoba niepozostająca w stosunku pracy w pełnym wymiarze zajęć nie jest natomiast uprawniona do korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia.