Urlop zdrowotny nauczyciela a udział w wycieczce szkolnej

Urlop zdrowotny nauczyciela jest udzielany w celu umożliwienia leczenia oraz regeneracji zdrowia – Karta Nauczyciela nie wskazuje, w jaki sposób ma się to odbywać, dlatego dyrektor szkoły nie powinien ingerować w formy spędzania czasu nauczyciela korzystającego  tego świadczenia.

Wyjątkiem jest sytuacja, w której nauczyciel w trakcie urlopu wykonuje pracę zarobkową – Karta Nauczyciela wyraźnie tego zabrania i zobowiązuje dyrektora szkoły do odwołania nauczyciela z urlopu (art. 73 ust. 7 Karta Nauczyciela).

Sytuacja komplikuje się, kiedy nauczyciel zgadza się na nieodpłatne wykonywanie pracy za którą – gdyby nie korzystał z urlopu dla poratowania zdrowia – otrzymałby wynagrodzenie.

Podstawą do przerwania urlopu dla poratowania zdrowia jest podjęcie lub kontynuowanie pracy zarobkowej – Karta Nauczyciela nie określa dla nauczycieli innych warunków korzystania z tego świadczenia, dlatego dyrektor szkoły nie powinien odwoływać z takiego urlopu nauczyciela udzielającego się w ramach wolontariatu. Dotyczy to także sytuacji, w której nauczyciel uczestniczył w wycieczce szkolnej i wspierał opiekunów w zapewnieniu bezpieczeństwa uczniom, ale nie pobrał z tego tytuły jakiegokolwiek wynagrodzenia.

Dyrektor szkoły, którego zdaniem urlop zdrowotny nauczyciela koliduje z możliwością uczestniczenia w wycieczce szkolnej nie powinien wyrazić zgody na taki udział. Jeżeli natomiast zarówno nauczyciel, jak i dyrektor szkoły nie widzą przeszkód pod warunkiem zachowania nieodpłatności, to uczestnictwo to nie może później stanowić podstawy do przerwania urlopu zdrowotnego nauczyciela.