Podatki
Najnowszy e-book:
Jak zakupić usługę od podmiotu powiązanego by nie naruszyć prawa
Kadry
Jak zatrudnić uchodźcę z Ukrainy w jednostce samorządowej?
ZUS i płace
Fundusz socjalny (ZFŚS) i świadczenie urlopowe
Rachunkowość
Sprawdź, kiedy możesz sporządzić uproszczone sprawozdanie
Firma
Jak przygotować dobrej jakości biznesplan w ramach PROW i innych programów
Oświata
Dowóz dzieci do placówek oświatowych – zastosowanie przepisów ustawy pzp dla dyrektorów placówek oświatowych. Realizacja obowiązku. 5 wskazówek postępowania. Zmiany przepisów
BHP
O czym mówić na szkoleniu wstępnym bhp.
Transport
Zmiany w wadze naruszeń
Ochrona zdrowia
Zrównoważony rozwój – jakie działania mogą podjąć placówki medyczne na rzecz środowiska?
Nieruchomości
Czy zbiornik na deszczówkę wymaga zezwolenia?
Zamówienia publiczne
Zamówienia publiczne w czasie pandemii koronawirusa
Sektor publiczny
KORONAWIRUS A RODO – CO SIĘ ZMIENIŁO?
Ochrona środowiska
Dotacje na kwestie odpadowe w 2022 roku
NGO
Zadania publiczne - praktyczne wskazówki, jak korzystać z nowych wzorów ofert i umów
Finanse osobiste
Triki inwestycyjne – najlepsze, sprawdzone, skuteczne
Prawo prywatne
Monitoring w organizacji a ochrona wizerunku – 20 praktycznych rozwiązaniach
Rolnictwo
Jak zatrudnić cudzoziemca do prac sezonowych
Lifestyle
Najnowsze zmiany w prawie łowieckim
Pracodawca nie ma możliwości ustalenia, że wynagrodzenia będą wypłacane wyłącznie przelewem. Taką ewentualność może przewidywać jedynie układ zbiorowy pracy.Oznacza to, że pracodawca musi wskazać nie tylko konkretny dzień wypłaty wynagrodzeń (termin), ale także miejsce i godziny, w jakich wynagrodzenie może być podjęte (czas). Pracownik nie może wybrać sposobu wypłaty ...1531 »
Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego ZUS. Jednak prawo do niego przysługuje także wówczas, gdy nieprzerwana niezdolność do pracy powstała w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu. Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje, gdy nieprzerwana niezdolność do pracy ...1531 »
W sytuacji gdy rozwiązanie stosunku pracy poprzedzała choroba pracownika, do wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należy brać pod uwagę składniki stałe oraz składniki zmienne wynagrodzenia. Składniki stałe bierze się w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu, zaś składniki zmienne jako średnią z 3 miesięcy sprzed choroby. Przypomnijmy, iż ...1531 »
Co do zasady wynagrodzenia powinny być wypłacane bezpośrednio do rąk pracownika, czyli gotówką. Ustawodawca przewidział tylko dwa wyjątki od tej zasady – jeżeli w zakładzie pracy obowiązuje układ zbiorowy pracy, w tym akcie można zastrzec inną formę wypłaty niż gotówkowa, bądź – gdy pracownik wyrazi na to zgodę.Pracodawca jest obowiązany ...1531 »
Jeżeli pracodawca za zgodą pracowników, lub też – o ile przewidział taką możliwość – na ich wniosek, wypłaca wynagrodzenia w inny sposób niż gotówką (np. przelewem na rachunki bankowe), powinien trzymać się przyjętego sposobu wypłaty. Jeżeli z jakichś przyczyn w danym miesiącu nie będzie możliwe dotrzymanie ustalonej formy wypłacenia wynagrodzeń, ...1531 »
Organ rentowy nie ma obowiązku każdorazowo kontrolować zgodności wystawionych przez pracodawcę zaświadczeń z jego dokumentacją płacową czy też dokumentacją osobową. ZUS ustala wysokość podstawy wymiaru emerytury na podstawie zaświadczenia wystawionego przez pracodawcę. Zatem ZUS nie może ponosić odpowiedzialności za to, że pracodawca w swoim zaświadczeniu zaniżył wynagrodzenie osiągnięte przez pracownika. Powyższe ...1531 »
Przy ustalaniu podstawy wymiaru składek ZUS na poszczególne ubezpieczenia dodatkowe honoraria dla pracowników powinny być zsumowane z „normalnym” wynagrodzeniem za pracę. Przy pracach, za które pracownik otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie najczęściej podpisywane są umowy zlecenia albo umowy o dzieło.Osoba, która podpisała umowę zlecenia lub umowę o dzieło z własnym pracodawcą albo ...1531 »
Może się zdarzyć, że w przypadku osoby, która uprzednio podlegała ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie, trzeba zaliczyć do okresu ubezpieczenia chorobowego poprzednie okresy tego ubezpieczenia. Konieczne jest wtedy ustalenie momentu zgłoszenia osoby do tego ubezpieczenia. Objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym następuje: od dnia wskazanego we wniosku, którym może być dzień powstania tytułu do ubezpieczeń ...1531 »
Do okresów ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Istotny jest zatem status ubezpieczonego w chwili zachorowania, a nie rodzaj ubezpieczenia (dobrowolnego lub obowiązkowego), jakiemu podlegał ...1531 »
Pracownik, który zachorował w okresie ubezpieczenia chorobowego, ma prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu do tego ubezpieczenia (stosunku pracy). Płatnikiem świadczenia chorobowego jest ZUS. Zatem za okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy przypadające też po rozwiązaniu umowy o pracę w zastępstwie zapłaci ZUS.Rozwiązanie umowy na zastępstwo Umowa o pracę zawarta na ...1531 »
Pracownik nie straci prawa do zasiłku macierzyńskiego po rozwiązaniu umowy o pracę, mimo że nie będzie już przebywał na urlopie ojcowskim na przykład z powodu wygaśnięcia umowy o pracę. Wynika to z faktu, że ustawa chorobowa nie uzależnia prawa do zasiłku macierzyńskiego od pobytu na urlopie ojcowskim.Prawo do urlopu ojcowskiego ...1531 »
Zmiana wynagrodzenia minimalnego od 1 stycznia 2013 r. pociąga za sobą zmianę podstawy składek ZUS. A tym samym samych składek u pracowników otrzymujących takie właśnie wynagrodzenie. Pracodawcy muszą więc dokonać stosownych przeliczeń. Podstawę składek ZUS w przypadku pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskany ...1531 »
Zobacz więcej »
Korzystne dla przedsiębiorców zmiany w składce zdrowotnej w praktyce
Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie.
2024 © Wiedza i Praktyka Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka /wip