Rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela czy stan nieczynny
W przypadku zmian organizacyjnych lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy, dyrektor rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy albo przenosi go w stan nieczynny.
Stan nieczynny trwa 6 miesięcy. Po upływie tego okresu stosunek pracy nauczyciela wygasa.
Stan nieczynny jest zatem alternatywnym rozwiązaniem dla nauczyciela, które gwarantuje mu zatrudnienie przez pół roku po terminie, w którym jego stosunek pracy miał ulec rozwiązaniu.
Odprawa czy stan nieczynny
Nauczyciel, który nie złoży wniosku o przeniesienie w stan nieczynny ma prawo do odprawy. Wysokość odprawy dla nauczycieli wynosi od jednomiesięcznego wynagrodzenia do sześciomiesięcznego wynagrodzenia, w zależności od podstawy zatrudnienia (umowa o pracę lub mianowanie), a także stażu pracy w danej szkole (w przypadku umowy o pracę).
Nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny przez pół roku otrzymuje comiesięczne wynagrodzenie, a także ma prawo do dodatków socjalnych oraz innych świadczeń pracowniczych, w tym także do ekwiwalentu za urlop, do którego nauczyciel nabędzie prawo przebywając w stanie nieczynnym.