Pracownik z działalnością gospodarczą – co z podatkiem

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Prowadzenie działalności gospodarczej przez pracownika wywołuje skutki w podatku dochodowym. Pracodawca potrąci mu zaliczkę na podatek bez kwoty zmniejszającej podatek.Dla obowiązków pracodawcy jako płatnika podatku dochodowego fakt prowadzenia działalności przez pracownika nie ma znaczenia. Nie zwalnia go to obowiązku pobierania zaliczek na podatek od świadczeń ze stosunku pracy oraz sporządzania ...1543 »

Doba pracownicza – nie opłaca się jej łamać

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Z punktu widzenia czasu pracy niemałą rolę odgrywa pojęcie doby pracowniczej, która obejmuje 24 godziny licząc od momentu rozpoczęcia pracy zgodnie z obowiązującym podwładnego rozkładem czasu pracy (art. 128 § 3 pkt 1 kp). W sytuacji, gdy strony stosunku pracy nie porozumiały się w zakresie stosowania tzw. ruchomego czasu pracy, ...1543 »

Wynagrodzenia – jak zaokrąglać kwoty

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Żadne przepisy prawne nie określają sposobu zaokrąglania wynagrodzeń, które wynikają z wewnętrznych uregulowań u pracodawcy. Wynagrodzenia, analogicznie do zasad obliczania kwot składek na ubezpieczenia społeczne, zaokrągla się do pełnych groszy: w górę – jeżeli końcówka jest równa lub wyższa od 0,5 grosza, lub w dół – jeżeli jest niższa od ...1543 »

Współczynnik ekwiwalentowy przy zaległym urlopie i wyższe odpisy na fundusz socjalny na 2017 rok

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracownik nabył prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy z dniem rozwiązania umowy, czyli 31 grudnia 2016 r. Jednak jego wypłata z powodu trudności finansowych pracodawcy nastąpi dopiero na początku stycznia 2017 r. Z którego roku współczynnik ekwiwalentowy należy w tej sytuacji zastosować?O tym, w jakiej wysokości zastosować współczynnik przy kalkulowaniu ...1543 »

Nowe zasady rozliczania kwoty wolnej od podatku w 2017 roku

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Od 1 stycznia 2017 r. kwota wolna od podatku zależy od wysokości dochodów podatnika. Jednak nowy mechanizm będziemy stosować dopiero w rocznych zeznaniach podatkowych, czyli na etapie kalkulowania rocznego zobowiązania podatkowego. Oznacza to, że przywilej wynikający z wyższej kwoty wolnej od podatku będzie odczuwalny dopiero w 2018 roku.Skala podatkowa w ...1543 »

Godziny nadliczbowe źle zapłacone – korekty wynagrodzenia

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Utrwalona praktyka, poparta stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy wskazuje, że nadgodziny różnią się między sobą zasadami rekompensaty i terminem ich opłacenia. Przekroczenia dobowe rozlicza się bowiem po każdym miesiącu, a średniotygodniowe na zakończenie okresu rozliczeniowego, ponieważ dopiero wówczas możliwe jest ich stwierdzenie i rekompensata.Pracodawcy rozliczają dwa rodzaje godzin nadliczbowych. Są to ...1543 »

Resort pracy o umowach na czas określony

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Dnia 22 lutego 2016 r. zaczęły obowiązywać nowe zasady zawierania umów na czas określony. Po niecałym roku od ich wprowadzenia PIP chce rozpocząć wzmożone kontrole prawidłowości zawierania i rozwiązywania tych umów. Dlatego warto się do tego odpowiednio przygotować i sprawdzić najnowsze stanowiska resortu pracy i wyroki Sądu Najwyższego na temat ...1543 »

Pracownica w ciąży i z małym dzieckiem – jakie obowiązki ma pracodawca

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Przepisy z zakresu prawa pracy przewidują dla pracowników wiele rozwiązań mających za zadanie pogodzenie macierzyństwa i rodzicielstwa z pozostawaniem w zatrudnieniu.Gwarantują one przede wszystkim: szczególną ochronę zdrowia kobiet ciężarnych oraz trwałości ich stosunku pracy, prawo do przerw od pracy na czas zleconych badań lekarskich i karmienia dziecka piersią, możliwość odmowy wykonywania obowiązków służbowych ...1543 »

Brak wstępnych badań lekarskich a prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Przy braku badań wstępnych w momencie przyjęcia pracownicy do pracy, otrzyma ona świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa, czyli  zasiłek chorobowy a następnie zasiłek macierzyński.Zagadnienie to wyjaśnijmy na przykładzie.Przykład:Zatrudnienie pracownicy bez badań wstępnychPracodawca zatrudnił pracownicę nie dopełniając obowiązków  tzn. nie skierował jej na badania wstępne. W trakcie zatrudnienia  pracownica zachorowała ...1543 »

Wynagrodzenie za nadgodziny – pracodawca nie uchroni się przed zapłatą

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Najbardziej popularny i wyrafinowany sposób, które stosują firmy, chcąc  się zwolnić z płacenia za nadgodziny, polega w ostatnich latach na rozbudowywaniu i gmatwaniu struktury organizacyjnej powiązanych ze sobą spółek, aby trudno było ustalić, dla kogo faktycznie wykonuje pracę dany pracownik. Tworzone w tym celu spółki zależne, powiązane kapitałowo z głównym ...1543 »

Córka przedsiębiorcy zatrudniona na podstawie umowy o pracę - pracownik czy współpracownik

Kategoria: Składki ZUS

Gdy osoba prowadząca działalność zatrudni na podstawie umowy o pracę np. swoją córkę, to osoba ta będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu jako pracownik, tylko wówczas gdy nie będzie wraz z ojcem prowadziła wspólnego gospodarstwa domowego. Wówczas przedsiębiorca musi naliczać i opłacać składki za córkę jak od pracownika.Zagadnienie prezentujemy ...1543 »

W których firmach opłaca się robić wypłaty 10. dnia kolejnego miesiąca

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Wyznaczenie terminu wypłaty na 10. dzień kolejnego miesiąca jest z uzasadnione w prowizyjnych oraz akordowych systemach wynagradzania. Podobnie jest w przypadku opłacania pracowników zmiennymi elementami pensji takimi jak np. dodatki lub regulaminowe premie uzależnione od wydajności.Pracodawca musi wypłacać pracownikom zarobione przez nich pieniędzy w ściśle wskazanym terminie. Określenie przez pracodawcę ...1543 »

Array ( [indexId] => 1543 )
Array ( [indexId] => 1543 )