Od 1 lipca 2018 r. zmieniły się kwoty wolne przy potrąceniach z zasiłków

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Dotychczas wysokość kwoty wolnej była ustalana poprzez odniesienie do kwot najniższych emerytur i rent.Od 1 lipca 2018 r. zasada ta ulega jednak zmianie. Wysokość kwot wolnych przy potrąceniach ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych oraz należności alimentacyjne potrącane na wniosek wierzyciela na ...1538 »

Nowa kwota wolna od potrąceń od 1 stycznia 2018 r.

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Sprawdźmy, w jakiej wysokości stosować kwotę wolną od potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia za grudzień wypłacanego w styczniu. Możemy tutaj spotkać się z dwoma odmiennym stanowiskami. W myśl pierwszego z nich kwota wolna od zajęć powinna być kalkulowana na bazie płacy minimalnej obowiązującej w miesiącu, za który wynagrodzenie jest należne. Oznacza ...1538 »

Upadłość konsumencka – jak pracodawca powinien współpracować z syndykiem

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Pracodawca zatrudniający takiego pracownika, z chwilą ogłoszenia jego upadłości  staje się dłużnikiem zajętej przez syndyka wierzytelności. Po otrzymaniu od syndyka powiadomienia o wszczęciu postępowania powinien z nim współdziałać. Współpraca taka może odbywać się w jednym z dwóch wariantów.Współpraca pracodawcy z syndykiem Lp. Wariant współpracy 1. Syndyk faktycznie pobiera od pracodawcy upadłego wyłącznie taką część ...1538 »

Potrącenia przy trzynastce – co z kwotą wolną od potrąceń

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

W sytuacji gdy w tym samym miesiącu pracodawca wypłaca pracownikowi należności ze stosunku pracy z różnych tytułów prawnych, np. wynagrodzenie za pracę, a oprócz tego ekwiwalent urlopowy, trzynastkę lub odprawę pieniężną, wówczas poszczególne świadczenia finalnie należy zsumować i od łącznej kwoty dokonać potrącenia stosując jedną kwotę wolną. Za takim sposobem ...1538 »

Zmiany w potrąceniach z zasiłków

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Rada Ministrów przyjęła 25 października 2016 r. projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. Zgodnie z tym projektem od 1 marca 2017 roku najniższa emerytura będzie wynosić 1.000 zł. Przyjmując, że projekt ...1538 »

Zmiany w potrąceniach z wynagrodzeniach od 8 września 2016 r.

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Od wielu lat pracodawcy mieli problem z postępowaniem przy zbiegu egzekucji prowadzonej wobec pracowników-dłużników. Szczególnie uciążliwe było wyjaśnianie właściwego postępowania przy zbiegu egzekucji komorniczej i administracyjnej. Dzięki zmianie przepisów pracodawca będzie mógł przekazywać zajęte wynagrodzenie pracownicze na rzecz sądowego albo administracyjnego organu egzekucyjnego, który pierwszy dokonał zajęcia.Jeżeli nie będzie możliwe ...1538 »

Niezdolność do pracy po wypłacie wynagrodzenia "z góry"

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Jeśli w danym miesiącu w terminie płatności pracownik pobrał pełne wynagrodzenie za pracę, a potem zachorował i to jeszcze w tym samym miesiącu (np. zaraz po wypłacie czy w końcówce miesiąca), to skutkiem jest nadpłata wynagrodzenia za pracę. Różnica wynika z niższej wysokości świadczeń chorobowych (80% podstawy wymiaru).Z reguły wynagrodzenie ...1538 »

Zajęcie wynagrodzenia - ustalenie kwoty wolnej i granic potrącenia

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie przed egzekucją i potrąceniami na rzecz wierzycieli. Poza zasadniczym wynagrodzeniem chronionych jest także wiele innych świadczeń wypłacanych pracownikowi.Wśród tych dodatkowych świadczeń, podlegających ochronie przed potrąceniami, wymienić można: ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, nagrodę jubileuszową, odprawę emerytalną i rentową, odprawę pieniężną w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z ...1538 »

Pracodawcy nie wolno potrącić z poborów więcej, niż określają przepisy

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Nawet gdy pracownik napisze oświadczenie, że upoważnia zakład pracy do potrącenia z wynagrodzenia całej pensji na poczet zajęcia komorniczego, to pracodawca nie może tego zrobić, musi przestrzegać określonych przepisami limitów.Zasady i granice dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika wyznaczą przepisy art. 87–91 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ...1538 »

Potrącenia z premii rocznej i wynagrodzenia miesięcznego

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

W przypadku, gdy składniki wynagrodzenia są płatne w tym samym miesiącu, ale w różnych terminach, potrącenia dokonuje się osobno, tzn. z każdej wypłaty. Zarówno wynagrodzenie za pracę, jak i pozostałe jego składniki – premie, nagrody, dodatki, podlegają potrąceniom na poczet zajęcia komorniczego.Choć potrąceń dokonuje się oddzielnie, to na miesiąc obowiązuje ...1538 »

Zapomoga z ZFŚS nie podlega egzekucji komorniczej

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Egzekucja z wynagrodzenia za pracę prowadzona na podstawie art. 880–888 kpc nie obejmuje świadczeń przyznawanych pracownikom z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wielu pracodawców ma wątpliwości, czy świadczenia wypłacone z ZFŚS są przychodami z tytułu stosunku pracy i w przypadku egzekucji należy je traktować tak jak wynagrodzenie za pracę,Przepisy ustawy z ...1538 »

Potrącenie z ekwiwalentu za pranie odzieży – potrzebna zgoda pracownika

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Pracodawca powinien uzyskać pisemną zgodę pracownika na potrącenie nadpłaty wynagrodzenia z należności za pranie lub używanie własnej odzieży roboczej oraz ryczałtu pieniężnego za używanie samochodu pracownika do celów służbowych.Ekwiwalent za odzież roboczą oraz ryczałt samochodowy nie stanowią wynagrodzenia za pracę. Tak wynika z załącznika do objaśnień do sprawozdawczości z zatrudnienia ...1538 »

Array ( [indexId] => 1538 )
Array ( [indexId] => 1538 )

Array ( [indexId] => 1538 )