Urlop opiekuńczy - kto może skorzystać? 

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Nowością, którą zapowiadana już od jakiegoś czasu nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza do polskiego porządku prawnego jest urlop opiekuńczy. Rozwiązanie skierowane jest dla wszystkich, którzy opiekują się kimś bliskim. Przy czym - co ważne - może on dotyczyć także związków partnerskich Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ...1339 »

Pracodawca jednostronnie nie podważy zwolnienia lekarskiego

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Prawidłowo wystawione zwolnienie lekarskie jest dokumentem, którym pracodawca jest związany. Nie może w takim przypadku stwierdzić jednostronnie, że nie wypłaci wynagrodzenia chorobowego za ten czas. Okres niezdolności do pracy spowodowany chorobą jest udokumentowany na druku ZUS ZLA, wystawionym przez lekarza. W tym okresie pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby. Na wokandę ...1339 »

Wolne z powodu siły wyższej - nowy urlop dla pracownika

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Trwają prace nad rewolucją w Kodeksie pracy. Jedna ze zmian przewiduje nowy urlop dla pracownia - zbliżony do urlopu na żądanie. Tym razem pracownik dostaje dodatkowe dwa dni do wykorzystania, spoza puli urlopu wypoczynkowego. Jeśli projekt zostanie przyjęty - nowe uprawnienia pracowników i funkcjonariuszy będzie dostępne już latem tego roku. Rewolucja ...1339 »

Jak odbierać i przechowywać e-ZLA i jak generować raporty?

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

W jaki sposób należy obecnie postępować z elektronicznymi zwolnieniami lekarskimi? Jak je odbieramy? Jak należy je przechowywać. I jakich dodatkowych czynności płatnik może dokonać za pośrednictwem PUE ZUS? Sprawdź.Jak pracodawca odbiera e-zwolnienie?Płatnik składek, który ma założony swój profil na PUE ZUS, a tym samym możliwość odbierania zaświadczeń lekarskich w formie ...1339 »

Świadczenie urlopowe to nie to samo co dopłata do wypoczynku

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Świadczenie urlopowe często bywa mylone z dopłatą do wypoczynku pracownika wypłacaną z funduszu socjalnego. Różnica jest zasadnicza, ponieważ świadczenie urlopowe jest roszczeniowe (można go żądać po spełnieniu określonych przesłanek), a przy jego wypłacie nie stosuje się tzw. kryteriów socjalnych.Jaki jest podstawowy warunek otrzymania świadczenia urlopowego?Świadczenie urlopowe wypłacamy pracownikom, którzy korzystają ...1339 »

Urlopy rodzicielskie – silniejsza ochrona od 2 stycznia

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Ochrona pracowników-rodziców jest zróżnicowana. Na urlopie wychowawczym jest osłabiona w przypadku zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika w zakładach zatrudniających co najmniej 20 osób. Natomiast na urlopie macierzyńskim okazuje się bardzo silna. Nowelizacja Kodeksu pracy wchodząca w życie 2 stycznia 2016 r. wyraźnie obejmuje silną ochroną także urlop rodzicielski oraz ojcowski.Z ...1339 »

Ciężarna, karmiąca i nadgodziny – wynagrodzenie urlopowe

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Wynagrodzenie za okres zwolnienia ze świadczenia pracy ma być obliczane jak wynagrodzenie urlopowe. Podobnie jak pensja wypłacana pracownicy karmiącej lub zwolnionej z obowiązku pracy w związku z ciążą. Na zbliżonych zasadach będzie również wypłacane wynagrodzenie za niedopracowane godziny w związku z oddaniem czasu wolnego za nadgodziny. Wszystko to wynika ze ...1339 »

Informacja o wymiarze urlopu dla pracownika zatrudnionego na zastępstwo, gdy nie wiadomo, kiedy pracownik zastępowany wróci do pracy

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Pracodawca zatrudnił osobę na zastępstwo nieobecnego pracownika 6 lutego 2015 roku. Praca na zastępstwo nie jest pierwszą umową o pracę w karierze zawodowej tej osoby. W zawartej umowie nie ma konkretnej daty powrotu zastępowanego pracownika do pracy (umowa ma się rozwiązać z dniem jego powrotu do firmy). Jak w takim ...1339 »

Aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia w zakresie wymiaru urlopu po przedstawieniu przez pracownika nowych świadectw pracy

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

1 października 2015 r. pracodawca zatrudnił 23 osoby. W informacji o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych wpisano, że od 1 października do 31 grudnia 2015 r. pracownikom przysługuje 7 dni urlopu wypoczynkowego (w proporcji za 3 miesiące). Po dostarczeniu świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy okazało się, że większość pracowników ...1339 »

Aż 2 lata na skorzystanie z urlopu ojcowskiego

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Aż 24 miesiące liczone od dnia porodu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego, a także możliwość jego podziału na części i wzmocnienie ochrony pracownika korzystającego z tego urlopu. To wszystko już od 2 stycznia 2016 r.Tzw. nowelizacja rodzicielska, wchodząca w życie na początku 2016 roku, oprócz zmian w urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, ...1339 »

Radca prawny częściowo pracuje poza zakładem

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Co najmniej 3/5 wymiaru czasu pracy radca prawny może przepracować poza zakładem. Ma to wiele konsekwencji w praktyce, np. w zakresie ewidencjonowania czasu pracy lub urlopu wypoczynkowego. Pracodawca może wprowadzić w ewidencji czasu pracy osobne oznaczenia dla czasu pracy radcy prawnego w siedzibie pracodawcy i czasu poświęconego na załatwianie spraw ...1339 »

Chory w dniu odbioru – dzień oddany, chory w święto – trzeba oddać

Kategoria: Urlopy i zwolnienia

Jeśli w zakładzie wolne są soboty, trzeba dać dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę 26 grudnia. Jeśli pracodawca wyznaczył odbiór dnia wolnego np. w dniu 24 grudnia, a pracownik zachorował i 24 grudnia był na zwolnieniu, uważa się, że odebrał dzień wolny. Z kolei odwrotnie – jeśli pracownik był ...1339 »

Array ( [indexId] => 1339 )
Array ( [indexId] => 1339 )