Jak liczyć ryczałt za nadgodziny i kto może go mieć?

Kategoria: Czas pracy

Wprowadzenie ryczałtu za nadgodziny zawsze było wygodne dla kadr, bo ułatwiało rozliczenia. Zaś po zmianach z 1 stycznia 2019 r. jest jeszcze korzystniejsze. Zwalnia bowiem z obowiązku rejestrowania godzin pracy (a więc zasadniczo także z obowiązku wskazywania początku i końca pracy). Jednak nie każdemu pracownikowi można wprowadzić ryczałt za nadgodziny. ...1332 »

Wyjazdowe szkolenie – jak rozliczać czas pracy?

Kategoria: Czas pracy

Jedynie czas spędzony przez pracownika na szkoleniu odbywanym na polecenie pracodawcy należy zaewidencjonować jako czas pracy. Jak to rozumieć?Prawo pracy wyraźnie nakazuje wliczać do czasu pracy jedynie szkolenia z zakresu bhp. Natomiast nie ma regulacji dotyczących wliczania do czasu pracy pozostałych szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe pracownika.Przyjmuje się jednak dość powszechnie, ...1332 »

Zawieramy kolejną umowę. Czy okres rozliczeniowy liczymy oddzielnie?

Kategoria: Czas pracy

Załóżmy, że pracownik miał jedną umowę do marca, a kolejną zaczyna od 1 kwietnia. A tymczasem okres rozliczeniowy czasu pracy obejmuje 2 miesiące – marzec i kwiecień. Jak rozliczać czas pracy – łącznie w marcu i kwietniu? Czy oddzielnie, bo były dwie umowy o pracę?Każdą z umów traktujemy odrębnieNa wstępie ...1332 »

Kto może stosować system zadaniowy?

Kategoria: Czas pracy

System zadaniowy można stosować tylko wobec niektórych pracowników. Jednak katalog takich osób może być dość szeroki.System zadaniowego czasu pracy możemy stosować jedynie wobec niektórych pracowników. Jego wprowadzenie jest bowiem możliwe tylko wówczas, gdy jest to uzasadnione jedną z trzech przesłanek:1)     rodzajem pracy,2)     jej organizacją lub3)     miejscem wykonywania pracy.Wprowadzenie systemu zadaniowego ...1332 »

Przerwy w pracy, nie zawsze od pracy

Kategoria: Czas pracy

Prawo do przerwy w pracy jest uprawnieniem pracowniczym. Niektóre z przerw pracodawca musi zapewniać pracownikom, inne – tylko może. Do uprawnień dyrektywnych pracodawcy należy również zobowiązanie pracowników do ich wykorzystywania w określonym czasie, a w niektórych przypadkach nawet w określony sposób. Nie zawsze bowiem przerwa w pracy oznacza przerwę od ...1332 »

Elastyczne planowanie czasu pracy przy okresowym natężeniu prac w ciągu roku

Kategoria: Czas pracy

Im dłuższy okres rozliczeniowy, tym elastyczniej pracodawca może planować dni i godziny pracy w poszczególnych miesiącach.Przepisy pozwalają w każdym systemie czasu pracy wydłużyć okres rozliczeniowy aż do 12 miesięcy, pod warunkiem jednak, że: jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, i zarazem zostaną zachowane ogólne zasady dotyczące ochrony bezpieczeństwa ...1332 »

Czy system czasu pracy można zmienić „na chwilę”?

Kategoria: Czas pracy

Pracodawca może stosować te systemy czasu pracy, które przewiduje regulamin pracy. W konsekwencji wprowadzenie dla pracowników systemu równoważnego – bo taki tyko dopuszcza stosowanie wydłużeń powyżej 8 godzin pracy na dobę – poprzedzone musi być zmianą regulaminu, jeżeli w obecnej jego treści przewidziano jedynie system podstawowy. Możliwe będzie przy tym ...1332 »

Od kiedy zaczyna się praca zaliczana do pracy w wolną sobotę

Kategoria: Czas pracy

Do celów rozliczania czasu pracy pracownika przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.Załóżmy, że pracownik skończył pracę w piątek o 22.00 (pracuje od poniedziałku do piątku na dwie zmiany: 6.00-14.00 i 14.00-22.00). Pracodawca wezwał go ...1332 »

Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe – inny sposób liczenia

Kategoria: Czas pracy

Obliczając stawkę za 1 godzinę pracy dla potrzeb ustalenia dodatku za nadgodziny dobowe, wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej dzieli się przez nominalną liczbę godzin pracy dla danego miesiąca (liczoną zgodnie z art. 130 kp).  Przy ustalaniu wynagrodzenia określonego procentowo w celu obliczenia: wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów ...1332 »

Ustalanie limitu godzin ponadwymiarowych

Kategoria: Czas pracy

Limit godzin pracy, po przekroczeniu którego pracownik niepełnoetatowy uzyskuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę, najlepiej ustalić na poziomie tygodniowym. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku ...1332 »

Czy można stosować czytniki danych biometrycznych do ewidencji czasu pracy

Kategoria: Czas pracy

Metodę sczytywania danych biometrycznych pracownika (np. linii papilarnych palca lub obrazu siatkówki oka) uznaje się za niezgodną z prawem. Jeśli pracodawca zastosuje ją do ewidencji czasu pracy, wówczas narazi się m.in. na grzywnę, jaką może nałożyć inspektor ochrony danych osobowych.Warto tu przytoczyć stanowisko Naczelnego Sądu Administracyjnego oraz Głównego Inspektora Ochrony ...1332 »

Rozpoczynanie pracy dwukrotnie w ramach tej samej doby pracowniczej

Kategoria: Czas pracy

Rozpoczęta w poniedziałek doba pracownicza determinuje układ godzin pracownika w kolejnych dniach tygodnia. Dobry pracownicze nie mogą się bowiem na siebie nakładać.Do celów rozliczania czasu pracy i ustalania uprawnienia do wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych, przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna ...1332 »

Array ( [indexId] => 1332 )
Array ( [indexId] => 1332 )


Array ( [indexId] => 1332 )