Zleceniobiorca musi informować o wykonywaniu zlecenia

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Choć zleceniobiorca zasadniczo ma znacznie więcej niezależności niż pracownik (co jest prawidłowe, a nawet warto do tego dążyć), to jednak nie może być całkiem „niezależny” w realizacji swoich zadań wynikających z umowy zlecenia.Podstawowym obowiązkiem zleceniobiorcy jest wykonanie czynności określonych jako przedmiot umowy zlecenia. To jednak nie wszystko. Zleceniobiorca powinien też ...1338 »

Zapisy w umowie zlecenia dotyczące nadzoru nad zleceniobiorcą i zakresu jego zadań są ryzykowne

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Umowa zlecenia zawiera zapis o sprawowaniu przez zleceniodawcę nadzoru nad wykonywaniem zadań przez zleceniobiorcę. Czy aneks do takiej umowy usuwający wspomniany zapis o nadzorze będzie prawidłowy? Czy bezpieczniej rozwiązać tę umowę i zawrzeć nową, już bez takiego zapisu? A co gdy w umowie zlecenia zapiszemy, że zleceniobiorca zobowiązuje się do ...1338 »

Jak obliczyć okres wypowiedzenia umowy o świadczenie usług

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Biuro rachunkowe zawiera z klientami umowy o świadczenie usług. Umowy są zawierane na czas nieokreślony z możliwością wypowiedzenia umowy z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Nie ma zapisu, że wypowiedzenie ma skutek na koniec miesiąca. Czy jeżeli biuro wypowie klientowi umowę dnia 10 czerwca 2015 r. to kiedy upłynie okres wypowiedzenia: ...1338 »

Umowa zlecenia nie może przypominać umowy o pracę

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Zawieranie umów zlecenia może być dobrą alternatywą na obniżenie kosztów w zakładzie pracy. Niemniej jednak należy uważać na zapisy w takich umowach. Nie mogą sugerować, że zatrudnienie odbywa się w warunkach umowy o pracę.Zdarza się, że umowa cywilnoprawna (np. umowa zlecenia) zawiera postanowienia charakterystyczne również dla zatrudnienia pracowniczego. Jest to ...1338 »

Umowy zlecenia i o dzieło – kontrole PIP

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Inspekcja pracy intensywnie kontroluje umowy cywilnoprawne. Jeśli jednak pracodawca stosuje je legalnie, nie ma się czego bać. Najważniejsze, żeby unikać tzw. podporządkowania pracowniczego. Na papierze i w praktyce. W przypadku gdy zleceniobiorca ma szefa i wykonuje zadania pracownicze, sąd lub PIP mogą go uznać za pracownika.Również sam pracownik może żądać ...1338 »

2 tygodnie wypowiedzenia umowy terminowej to za mało

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej uznał, że stosowanie w polskich przepisach sztywnego okresu wypowiedzenia umów terminowych (umów na czas określony) niezależnego od stażu pracy jest niezgodne z prawem unijnym.Polskie przepisy inaczej traktują umowy terminowe i bezterminowe, jeśli chodzi o sposób i długość wypowiedzenia.Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony zależy od długości ...1338 »

Można mieć umowę zlecenia na zastępstwo nieobecnego pracownika

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Przepisy nie zabraniają zawierania umowy zlecenia na czas nieobecności w pracy osoby zatrudnionej w ramach stosunku pracy. Termin rozwiązania takiej umowy również może być określony zdarzeniem przyszłym. A zatem można zapisać, że umowa zlecenia rozwiąże się w chwili powrotu zastępowanej osoby, bez wskazywania konkretnej daty.Umowa zlecenia, powinna zawierać jak najmniej ...1338 »

Niebezpieczny zapis – urlop w umowie ze zleceniobiorcą

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Strony umowy zlecenia mogą porozumieć się w kwestii odpłatności za okres niewykonywania usług (pracy) przez zleceniobiorcę. Jednak wprowadzenie do umowy zlecenia pojęcia urlopu może skomplikować sytuację pod względem prawnym.Przepisy Kodeksu cywilnego nie przewidują takiego elementu umowy jak urlop wypoczynkowy – pozostawiając tę kwestię stronom umowy. Należy jednak pamiętać, że urlop ...1338 »

Umowa na czas określony dłuższy niż 3 lata może być ryzykowna

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Inspekcja pracy zapowiada w programie działania na 2014 rok, że będzie szczególnie przyglądać się prawidłowości zawierania i rozwiązywania umów terminowych. Na przykład sprawdzi, czy zawarcie innej umowy w przerwie między umowami na czas określony nie miało na celu obejścia przepisów.Pracodawca może zawrzeć z konkretnym pracownikiem najwyżej dwie kolejno po sobie ...1338 »

Za szkodę wyrządzoną przez zleceniobiorcę czasem zapłaci zleceniodawca

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Choć, co do zasady, stosunek zlecenia nie kreuje stosunku kierownictwa w rozumieniu art. 430 Kodeksu cywilnego, to w konkretnych przypadkach nie można wykluczyć istnienia stosunku podległości, a w konsekwencji - odpowiedzialności zleceniodawcy za wadliwe działanie zleceniobiorcy (II PK 9/11).Czasami firma odpowiedzialna jest za wadliwe działanie zleceniobiorcy, jako osoby nad którą ...1338 »

Umowa o praktykę absolwencką – dla każdego, kto nie ukończył 30 lat

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Pracodawcy często przyjmują praktykantów bez jakiejkolwiek umowy. Może to jednak rodzić podejrzenie, że zatrudniają ich „na czarno”. Tymczasem już od kilku lat funkcjonuje w polskim systemie prawnym cywilnoprawna umowa o praktyki absolwenckie. Jest ona bardzo wygodna i niedroga. Jedyną wadą jest czas trwania – maksymalnie 3 miesiące.Umowa o praktykę absolwencką ...1338 »

Umowa cywilnoprawna a istnienie stosunku pracy

Kategoria: Umowy cywilnoprawne

Nawet jeśli osoba współpracująca z konkretną firmą (np. spółką) na podstawie zawieranych umów cywilnoprawnych (np. umów o świadczenie usług) sama jest przedsiębiorcą, nie wyklucza to jeszcze wygrania przez nią procesu o ustalenie stosunku pracy. Według orzecznictwa Sądu Najwyższego zgłoszenie w urzędzie gminy do ewidencji działalności gospodarczej prowadzenia własnej działalności gospodarczej i ...1338 »

Array ( [indexId] => 1338 )
Array ( [indexId] => 1338 )


Array ( [indexId] => 1338 )